暂时公司没有遇到接收未毕业大学生的情况，但是因为之前有这方面的考虑，特地了解过。
1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
答：未毕业大学生在实习期间，实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。应该签署大学生实习协议或者劳务合同，不能签署劳动合同。薪酬方面按照劳务所得计算；
在招聘未毕业大学生时应注意以下几点：
（1）要求该学生提供就读学校出具的实习证明，详细载明该学生的就读信息，比如入学时间、毕业时间等；
（2）将该学生学生证的复印件留下，并检验原件与复印件是否相符；
（3）双方在劳务合同中详细约定权利义务关系，尤其是该学生的岗位、职责以及解聘理由，涉及重要岗位的，还应该签署保密协议等。
(4)在大学生毕业时，需要解除劳务关系的，及时办理解除手续，需要建立劳动关系的，及时办理入职手续及签订劳动合同。
2、由于在实习期间，实习生属于学生身份，用人单位无法为其缴纳社会保险，但是用人单位仍然需要承担一定意义上的雇主责任，在使用实习生期间也会存在一定法律风险，例如实习期间实习生发生意外伤害，因此，用人单位可以为实习生购买商业保险，以化解在使用实习生期间的法律风险。实习生如果在实习期间发生意外伤害，可以依法要求企业承担人身损害赔偿责任。文中提及大学生为全日制工作，但未毕业，因此单位应该为大学生单独上工伤保险，酌情上人身意外险或者商业保险。
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