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大学生提前到企业工作,是否可以签劳动合同、购买社保?

作者 小前锋 2016-06-15 09:54 395
  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。
  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!
  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?
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我,经历过类似的情况。

作者:夏天512曹锋



大学生未正式毕业,是否可以签订劳动合同?
     未正式毕业的大学生,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签订《劳动合同》!
    为什么会出现这么一问,我认为与对相关法律的解读有关。
   《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 
   《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。  
    持不签订劳动合同意见的,应该是受到此《意见》的影响。问题的关键在于,我们要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。 同意吗?
    大学生未正式毕业,只是未拿到毕业证,法律对就业并没有文凭限制;已经不用再上课了,不再属于勤工俭学的范畴。
    即使还未到实习期,如果与用人单位签了合同,依然没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,而且司法实践中也是这样做的,当然,如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。 
   《劳动合同法》第二十六条规定, 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 
    法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,因此,未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签《劳动合同》。
   由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

   劳动关系学习小技巧:
   1、平时多搜集案例
    拿着枯燥抽象的法律条款死记硬背,总是不得其法,倒不如配合一些具体案例解读的生动。像本次打卡的主题,类似的案例有很多,看几个案例,原来模棱两可的地方绝对一清二楚。
    2、多向高手学习
    每个人都有值得学习的一面,高手更不例外。三茅从不缺劳动关系处理高手,如冼武杰律师的文章,几乎都是干货,看了绝对受益匪浅;沙燕飞的《HR必知的工伤应急解决方案大全集》更是宝典级别的好书,读完书瞬间从菜鸟升级为准高手。心动不如行动,快去试试吧。

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