案例: 一、未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同? 有两种做法: 1、可以签订实习协议,待拿到毕业证书开始签订劳动合同; 2、也可以签订劳动合同的,但签订劳动合同就要买社保了。 二、应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任? 1、如果签订实习协议,最好是让大学生提供学校的三方协议,上面会有学校盖章,这样也能证明大学生的身份,防止有些人冒充大学生的身份,单位会有风险。如果大学生在工作期间出现意外伤害原则上是学校承担责任,因为他们还属于在校生,个人安全方面还属于学校负责,不过出于人情方面,单位可以给他们买一个意外伤害险,如果在工作期间出现意外伤害也能报销一些费用。 2、如果签订劳动合同,那从当月开始就要给大学生买社保了,如果出现工伤的情况,也都能走工伤的程序了。 总之,两种做法都可以,企业可以根据自身情况进行选择。
赞同
收藏
评论
分享