一、第一印象,对于直接面谈的,从穿着、谈叶都能有直观的印象,而对于全国电话面试的情况就只能从电话声音,表示能力来考量了
二、求职动机,每个人不同阶段,求职动机都不一样。唯一一点就不要太偏差传统原因。如有些人会回答得比较官方,有些会回答得比较随意。这样看来随意的反而是真实的意见。
三、团队管理,这点在面试中比较难。因为可能全凭应聘者的描述,最多只能在知道他们在团队中扮演的角色和任务。
四、情绪控制、创新这些都需要实际测评
五、背景调查,这点很重要,工作经历和其他的都可以凭写,如果核实根本没有这个人、或是经历有出入也是不能录用的。
当然有时会碰到不配合的公司,这样无从考证。不过也从这个点可以发现,应聘者在工作履历在前公司不认可。