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1.对面是过程中的问题设计,要在面试之前罗列各种大问题,然后在根据大范围设计一环扣一环的小问题,不过也不要过于死板。比较喜欢的是罗列大问题,小问题在面试过程中随机应变,这样不会让面试过于死板。
2.问问题的方面尽可能全面,甚至于设坑,就像老师说的,让应聘者自己做承诺,这样在以后工作中可以用当时他自己的承诺去做引导。
3.刚从学校毕业 做HR还不到一年的时间,在之前的工作中有很多时候跟应聘者聊得聊得不知道该说些什么,有了这样好的思路可以让我去借鉴,非常感谢!
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