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职场生存智慧

作者 Rocky201... 2016-06-16 21:39 571
  2013年因公司业务调整,我的直接上级变为公司原来的安全主管,此人平时笑呵呵的,在总经理面前更是极尽表现,先是把自己的内弟安排在中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
  之前我尝试跟总经理沟通过,按照总部的规定,是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心,不但落实了亲属的岗位,现在还取消了我负责的招聘业务,改由他亲自负责,其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
  请问大家,就上述情况,领导违规操作,我是否该越级汇报还是得过且过呢?
  2013年因公司业务调整,我的直接上级变为公司原来的安全主管,此人平时笑呵呵的,在总经理面前更是极尽表现,先是把自己的内弟安排在中转库房,后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。
  之前我尝试跟总经理沟通过,按照总部的规定,是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心,不但落实了亲属的岗位,现在还取消了我负责的招聘业务,改由他亲自负责,其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。
  请问大家,就上述情况,领导违规操作,我是否该越级汇报还是得过且过呢?
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我,经历过类似的情况。

首先想说,最近三茅的话题讨论愈发的直面职场,大咖的发言也相当接地气。就今天的话题想说,有人的地方就有了江湖。有江湖自然有帮派,出现帮派就难免争斗。职场的晋级不可避免需要“踏人”而上,但是方式多种:各方面完胜对方,并取得支持,以智取胜;必要时刻拍砖。楼主的做法则是第二种。不管是管理学的“上级可以越级检查”,还是“下级可以越级投诉”。尤其是投诉是相当有技术的工活,不是每一个人都可以完胜,如果未做充分的准备,并且对职场环境,上级的上级没有充分的把握,那么越级投诉无疑于自断前路。出现楼主当前这种局面可以如下操作:1.分析所处环境,苦练专业技能,做好本职工作。2.如果分管负责人将部分工作调整,在其他方面还有挑刺的时刻,可以搜集证据,同时准备跳槽。在后路处理妥当后,可以在必要的时刻再次投诉(可以是匿名)。

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