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走进现场,熟悉业务。

作者 竺子 2016-06-17 07:40 742
内容来自 2016-06-17 打卡话题
【时事杂谈】HR如何具备战略思维?
  我在一家小型印花厂做人事工作,公司大概有50-60人,我是大专学历,在这里工作有2年了,老板是农民企业家,学历不高,所以比较喜欢文化人,平时除了人事工作,有时还让我帮他做一些其他管理工作。
  我从毕业以来就一直在小公司工作,没在大公司做过,所以没有接受过系统性的培训,很多事情都是老板交代什么,就做什么,其实大多都是事务性工作。
  开会时,有些问题各部门领导发表意见,轮到我发表看法,但却总答不到点上,老板说我缺乏战略思维,可我却不知道怎么提高?
  请问各位,作为一个HR,我该如何培养自己的战略思维呢?
  我在一家小型印花厂做人事工作,公司大概有50-60人,我是大专学历,在这里工作有2年了,老板是农民企业家,学历不高,所以比较喜欢文化人,平时除了人事工作,有时还让我帮他做一些其他管理工作。
  我从毕业以来就一直在小公司工作,没在大公司做过,所以没有接受过系统性的培训,很多事情都是老板交代什么,就做什么,其实大多都是事务性工作。
  开会时,有些问题各部门领导发表意见,轮到我发表看法,但却总答不到点上,老板说我缺乏战略思维,可我却不知道怎么提高?
  请问各位,作为一个HR,我该如何培养自己的战略思维呢?
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我,没有经历过类似的情况。

其实很简单,说到底就是不懂业务咯。你不懂业务,不熟悉公司的生产安排,不知道接下来的规划是什么,所以根本无从谈起,只能在旁边听听。建议多去现场看看,跟一线员工多沟通沟通,也可以自己尝试做做,这样下来,你对整个生产流程、业务熟悉了,说起来就会有自己的主见,也会知道哪个部门该配多少人,接下来的发展方向,不要老忙碌在事务性工作上面。

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本人半路出家,基本上都比较薄弱,但是工作还是蛮负责的。
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