HR的烦恼:
我进入现在工作的企业两年多了。在平时的工作中,能够看得出来直线上级和更高的领导的对我还是比较认可的。然而,这一自我感觉良好的感觉,却在一次内部晋升时遭到了无情的打击。当时,公司有一个主管位置出缺,直线上级力主由我担任,据说公司高层也是认可的,甚至,当时公司里很多人都在议论,我即将升职这件事。不过,最后,我却没有等来属于我的晋升通告。公司宣布另外一位同事获得了晋升,为此我的直线上级还找我谈话,让我继续努力。
事后,听说是某位高层领导对我出具了有保留的意见,让我的晋升之梦破碎了。有时候,真不知道,自己在这家公司还有没有继续留下来的必要了。
升职,每个职场中人都梦寐以求的东西。然而,在现实职场中,升职,除了与自身的业绩、努力程度有关外,还与机会、外界环境有关,当然,有时候,还需要有点儿运气。
机会,属于有准备的人。当机会来敲门时,当你准备好了的时候,自然而然就会抓住它;你没有准备好或者运气不佳时,可能就会让它悄悄溜走。不过,这都没有什么,机会没有被你抓住,只能说它还不属于你。也许真正属于你的机会还在不远处等着你呢!
案例中HR 的烦恼可能源于这样的心理:我的努力加上直线领导的认可,为何还不能确保抓住一次即将到手的机会?
其实,无论在我们生活中,抑或在职场中,有很多这种看似即将到手的机会又溜走的情况。这并稀奇,也没有必要为此大动肝火。你只需问自己以下几项问题即可:
第一,我的准备是否到位?我是新位置的合适人选吗?包括自身知识能力是否储备到位,公司内部环境是否支持自己从事新的更高的职位;
第二,能否用行动改变自己所处的局面。从案例的介绍来看,如果这位朋友能够扭转给他出具有保留意见高管的态度,则会直接改善未来的晋升环境。不过,话说回来,谁也无法保证下次晋升时,又有另一位领导出具有保留的意见啊。因此,通过自己的行动,重新塑造自己在企业中的形象才是最关键的。自己要用行动证明“我才是晋升的最合适人选”。若是因为没有晋升而放弃继续努力,只会让人觉得“没有晋升他,真是太英明了”。
第三,同等能力平移至外部其他企业,我能获得晋升或者更高的职位吗?有时候,企业内的晋升只是一种偶然因素,如某一职位突然空缺或公司扩张过快缺人严重等等,这种企业愿意将自己的人先放到一个岗位上,再让其慢慢适应和成长,换做其他企业,则未必会做出这种选择。如果你确信自己的实力到任何一家企业都可以获得更高的职位,那你有何可烦恼的呢?换一个公司试试看?
【作者简介】
王光伟,十余年企业人力资源管理与咨询工作经验,长期致力于人力资源管理理论与实务的研究应用工作,出版有多部人力资源管理书籍。
2014年开始尝试将个人职场成长与HR实践相结合,推出的HR职场成长系列图书。其第一本《HR新人成长记》深受刚入门HR的喜爱,本次推出的《HR招聘主管成长记》为其进阶版中的一部。评论本文后,可点击以下按钮下载这本新书的试读版,三茅独家~
2楼 龙行天下shaq
别烦恼,调整心态做到更好,如果还是没有改观,也可以尝试一下新的机会,提升自己才是最主要的。
1楼 白鸽淘淘
受教了!这对于正在等待机会的我来讲,具有借鉴意义,知道自己该怎样继续做准备了!