职场犹如战场，不要做《欢乐颂》里的邱莹莹

作者卡米尔 2016-06-17 09:47 1094

案例：

2013年因公司业务调整，我的直接上级变为公司原来的安全主管，此人平时笑呵呵的，在总经理面前更是极尽表现，先是把自己的内弟安排在中转库房，后来又把自己的亲表弟安排为库房主管、亲表妹安排在采购处。

　　之前我尝试跟总经理沟通过，按照总部的规定，是不允许有亲属关系的人员在同部门或关联部门工作的。但直接上级很会讨领导欢心，不但落实了亲属的岗位，现在还取消了我负责的招聘业务，改由他亲自负责，其实这一点也违反了公司的岗位配置规定。

　　请问大家，就上述情况，领导违规操作，我是否该越级汇报还是得过且过呢？

分析如下：

说实话，因为自己身体原因，好久没来打卡，也好久没来写总结了。今天看到这个话题，突然让我想起来前段时间热播的《欢乐颂》。

电视剧里面的邱莹莹大家都一致认为就是个傻白甜，尤其最初几集，也证明了杨紫演技杠杠的。邱莹莹虽然单纯，但是初入职场不懂职场的规矩，犯下了一个又一个“不可饶恕”的错误，最后弄得自己身败名裂，被迫离开公司。有种感觉就是案例中的主角就像刚入职场的新人，对职场规则不太懂，弄不好，自己就是牺牲品，公司在权衡利弊后会牺牲“没用的人”。

一、做好自己本职工作

每个公司有很多员工都无法踏实做事，不是想着谁违法公司规定了，就是想着别人每月发了多少？要不就是八卦谁谁和谁在暧昧，还有一些牟足劲告状的。就是不在自身找原因，想办法提高自己的工作能力，要知道用实力说话永远是最站得住脚的。

二、总经理真的不知道吗？

以前的安全主管可以成为你的上级，还能安排亲属在重要岗位，人前人后笑呵呵，说明心机蛮深，也说明此人有一定的手段和能力，说不好听的，也许总经理早就被“收买”了，安排好几个自己的亲属进公司，没有上级领导的许可，恐怕一般行不通，所以不要自作聪明的尝试和总经理沟通，结果就是你多管闲事，嘴巴不严，找机会收拾你让你滚蛋，我觉得把你从招聘岗位拉下来，就是最好的证明，是不是要给你一点警告？还是要调整你的工作范围？还是要被迫让你离开？这些恐怕需要考虑。

三、上级领导是否真的妨碍损害了公司的利益？还是妨害了你的利益？

如果安排进来的人做事不负责，出错，偷拿公物，尤其采购人员饱中私囊，你的上级徇私舞弊，这样下去，迟早会出问题，而且是大问题，用不着你看不顺眼，自认有人会来收拾整顿，而你仅仅一个招聘小员工，也不够资格也没有足够的能力来处理这些事情。

如果安排进来的人，兢兢业业，认真做事，不仅态度端正，做事一丝不苟给公司创造收益，那么公司绝对不会因为你一个人的意见而开掉安排进来的人，更不会开掉你的上级主管，这个时候你在多事，而且你只是一个小小的招聘员，那走的只能是你！

如果你的上级做事真的伤害到了你的利益，真的不能忍受的地步，那么你抱着鱼死网破的态度，也得缜密行事，是否有足够的证据，是否有同归于尽的决心。

三、想在职场混，智商情商很重要

我一直觉得在职场混的好，这两点都很重要，你的处事原则，你的办事能力，你的工作态度，你得与他人相处的舒服程度......不该多说话，就闭上嘴，祸出口出一点不假，另外也要有自己的底线，不得容许别人随意碰触！

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