楼主描述：
第一、销售经理财务虚报。第二、公司有意开除他，想通过协商让他主动离职。第三、从3月起该员工就旷工，没有来上班，公司便发布公告开除此员工。第四、该员工申诉仲裁。
从以上描述，可以看出该公司财务报销制度不完善、考勤制度不完善、不是很人性化等。首先，从销售经理虚报假账开始说起，企业是否有关于销售人员出差管理规定，销售管理规定。报账需要按要求标准来报，并不是你想报多少就报多少，能够报假账说明制度方面不够完善。第二、开除员工公司是否有关规定？是否他报了次假账就得开除？员工入职是否做过制度方面的培训？如果制度宣贯不到位，公司是不是也有责任。第三，员工旷工、没来上班很多天，这个公司是否有考勤制度，考勤制度完善否？是否跟当事员工沟通是什么原因旷工？就因为员工很多天没有来，也不沟通就把人开了，这个是不人性的做法。那公司是否会考虑到用工风险，员工是否会和公司扯皮甚至是打官司。走到这一步，对双方都没有好处。
企业只能自身制度方面完善了，才能不留给他人弄虚做假的机会，法律也是这样。
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