制度,制度,制度
我们公司有一个销售经理3月初因为财务虚报等问题,公司有意开除他。原本想给他一个体面的死法,让他自己主动提出离职,但与该员工多次协商都没达成一致,从3月份起该员工就旷工,没来公司上班了,公司便发布公告开除此员工。
现在这个员工诉至仲裁,主张并未与公司解除劳动合同,由于其职位是销售岗,不受考勤管理制度的约束,因此公司并不能以考勤为证据,证明其未到岗上班。第一次碰上这样麻烦的事情,不知道该如何维护公司的权益。
请教各位,此次劳动争议,我们公司该如何自我保护?销售岗位要经常外出,不受固定考勤打卡约束,该如何进行监督和管理?
我们公司有一个销售经理3月初因为财务虚报等问题,公司有意开除他。原本想给他一个体面的死法,让他自己主动提出离职,但与该员工多次协商都没达成一致,从3月份起该员工就旷工,没来公司上班了,公司便发布公告开除此员工。
现在这个员工诉至仲裁,主张并未与公司解除劳动合同,由于其职位是销售岗,不受考勤管理制度的约束,因此公司并不能以考勤为证据,证明其未到岗上班。第一次碰上这样麻烦的事情,不知道该如何维护公司的权益。
请教各位,此次劳动争议,我们公司该如何自我保护?销售岗位要经常外出,不受固定考勤打卡约束,该如何进行监督和管理?
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我,没有经历过类似的情况。
销售经理存在的问题:1、虚报财务;2、不受固定考勤打卡约束?
公司面临的问题:正常开除解决掉销售经理,但证据不足,销售经理仲裁,公司面临赔偿。
感觉啊!
一切啊!
源于啊!
就是啊!
那个啊!
制度,制度,制度!!!
重要的事情说三遍!!!
有销售团队的公司正常公司的正常运作、业绩体现大头会是这个部门,既然这个部门如此的重要,为何在公司有固定考勤打卡制度的前提下,不能制定出适合销售人员的考勤?例如:外出申请可以写吧!特殊情况不能提前写外出申请的多少个工作日内补写,未能补写的按旷工处理,连续旷工多少天以上,视为严重违反公司规章制度,自动解除劳动关系,不就得了,得了??
当然考勤制度一定要培训签字,有记录,有证据可循。
如果没有的话,赶紧,赶紧,赶紧的补吧!
虚报财务,费用怎么样?同样也是有财务制度约束啊!费用超过多少是可以报警的吧,威胁他啊,还是好好离职走吧,别让自己再进趟局子,污了自个儿。
还有拿背调忽悠啊!
好吧!
就这些!
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2024-09-18 17:51
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