人事行政部门在很多时候是公司的制度发出与执行部门,如果HR部门的工作人员都不遵守公司的规章制度,那公司的规章制度又如何去约束其他部门的人员。八面玲珑的人才固然是好,但靠的是实力去维护同事间的关系,并非利用岗位之便换取别人的支持。当然并非HR部门就得完完全全根据公司的规章制度办事,但是作为一名执行人员,务必得按条条款款实施本职工作,超出权职范围的,应请示上级领导处理,并非利用自己的权限去帮违规同事行方便,这就是徇私舞弊的做法了。
关于此人事专员,作为经理,指出他的错误是必须的,要不他可能没认识到自己是在范错误,觉得是保持良好人际关系的一种手段。如果像上级说的那样,提他做主管,那就一定在晋升之前对他有考核,他做的工作是否完成的好,是否存在徇私舞弊的情况,如果经不过以上考核,晋升的事免谈,和上级有所交待。