发工资条这件事,有人悲有人喜。比方说你是房屋销售,这个月业绩不错,拿到工资条的那一刻,恨不得亲自己一口,狠夸自己你小子真行~!如果你是个小小实习生,干着别人都不肯干的苦活,每天加班加点,看到最后工资条上的数字,可能就会悲从中来,感叹社会规律规矩之复杂。
生活中,做“发工资条”这个动作的,有两种人。对于工资条,其实这两种人最有权利感慨。一种人,活儿不比别人少也不比别人轻,别人拿五千,自己拿三千,了解一切内幕却只能往肚子里咽。另一种人,公司他说了算,享受一切掌控和给予的快感,把发工资条当做是一场对员工激励和惩罚的游戏。前者发工资,那是本职,各种公式表格虽乱,也还有专业知识护体,应付得过来;后者发工资,虽然某种角度可以满足自己的控制欲,某种角度又能节省公司人力成本,但问题是,发工资条没问题,可您能独立计算薪酬吗……计算薪酬吗……吗……
听过太多的抱怨或向往,今天借此文章,我要对中型企业的勤劳HR和小微/创业企业的大老板说:时代在发展,科技在进步,发工资条这件事,真的不要再成为阻碍你们工作进展的难题了!
直接使用集合员工管理、考勤管理、工资计算、请假管理、审批管理、社保核算、人事报表、发工资条于一体的人力资源云系统。没时间学习提升的HR,你可以告别数据统计、表表关联和反复审核了,直接用一套完整的系统节约时间,学习提升,让自己不断升值;不会计算薪酬又不懂社保公积金怎么计算的大老板们,你可以不要再纠结怎么独立计算薪酬了,一个HR的月薪够十几二十个人力资源系统的月价格了!你就是有底气说那句话:朕亲自发工资条,你有异议吗?!所以,极致好用的人力资源云系统,我推荐薪人薪事(www.xinrenxinshi.com)。
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