我们公司现在本部有50多个人,我是刚入行才3个月的人事助理,刚进来的一个月我对考勤也很混乱,因为公司之前未建立好制度,很多人对打卡都很随意,经常有很多人都不打卡情况,所以第一个月的考勤汇总数据很乱,我整理了差不多一个星期才整理完。 第二个月开始,经理让我尽量做到每天去考勤,自己对着人一个个考勤,迟到的人在名字后面签字确认,而且也制定了一个月有3次忘记打卡的机会。慢慢的,我发现,他们忘记打卡的次数少了,也许他们意识到,我每天都会考勤,抱着侥幸迟到不打卡情况不管用了。所以第二个月统计考勤相对明朗了,如果打卡器出现未打卡情况,我可以对照我的考勤记录,找到这一天。而且公司也制定了外出以及忘记打卡的记录表,如果有同事外出未返回,我也可以通过对照表格对看。第二个月的考勤,我渐渐明朗了,因为有了这样的制度,但是数据的统计还是很庞大。 第三个月,我渐渐开始去研究打卡器,我现在已经设置公司上班时间,我们有客服,所以上班时间和其他不一样。这样一来,导出的数据自动统计了加班时间。而且我也向牛人学习,让他教我如何用公式统计。我导出的表格用公式一算,结果就出来了!所以我现在考勤变得不再那么费劲了。我觉得这是我刚入行的成长,虽然只是小小的成长,也希望分享出来。
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