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1）有一定的高度；俗话说站得高才看得远，所以HR要转换角度，不能只站在自己所在的岗位看待事情。HR专员应站在HR主管的角度考虑，HR主管应站在HR经理的角度思考，HR经理应站在公司的立场分析……。面对任何问题，只要多站在上级的位置去考虑、去分析，思考出来的方案不会离正确的方向太远，因为你上级想到的，你都提前想到了，所以不但符合上级的要求，同时与提升了自己的能力。
2）有一定的深度；深度是指HR行业的专业知识，HR靠吹的时代早已过去，现在的HR靠的是真刀真枪，就拿招聘来说吧，十五年前的招聘，只要公司门口招聘广告一贴，想招多少人就有多少人，而且人事部门对招聘要求是很不规范的，看到长得漂亮的、帅的就招进来。随时进车间看，都是帅哥美女，而且求职者都要求着HR才能入职，但是近几年的招聘有这待遇么？反过来了，都是HR到处摆摊拉人，还得要求职者说公司很多好话，求职者才勉强进入公司，入职后能不能留住还是个未知数，所以HR还得做好售后服务与跟踪。
3）有一定的宽度；所谓宽度是指HR的人际关系圈有多好，公司内部的人际关系，公司外部的人脉。其实大家可以分析一下身边的朋友和同事，不管是在生活中还是在工作中，人脉较广的，他们处理事情有思维都有所不同，他们会妥善的处理好同事关系，也能处理好工作关系。
4）HR从业人员应重德重能；一个人的德非常重要，也是现在社会中比较缺乏的一块。我们通常看到招聘HR中高层的岗位的要求：“具有优秀沟通协调能力、组织能力及谈判能力，交际面广，专业知识丰富，具良好的敬业精神及个人职业道德，无不良嗜好，人品端正，诚实可靠，忠诚度高，原则性强，有亲和力，性格沉静，做事严谨，有担当 。”所以我个人认为，从事HR行业的人士必须是人品端正的，品德和比能力更重要。
在其位谋其职，既然在HR这个岗位上，就要做到这个岗位要求做到的，不说做的更好，最少不出错，和员工的关系不是靠开绿灯来维持的，如果有一天这个绿灯不在你的职责范围之内你也要开么？要做到对事不对人
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