学习到了培训需求调查方法和培训需求调查表的不同:
1、问卷法。问卷法比较快捷,易于操作,但是受限于问卷设计科学性的影响,在实践中,也往往因为沟通不够、理解不深入以及其它一些方面的原因,导致所了解到的需求并不真实或者说符合实际情况。2、访谈法。访谈法比较费事,对于技巧的要求也高,但是其产生的效果往往要比问卷法好很多。通过访谈,能够将企业的需要传递给员工,也能挖掘出员工内心的真实培训需求。
3、绩效分析法。该种方法的运用有其局限性,仅适合于对老员工培训需求的了解,一般结合老员工过往工作经历,对其长短板进行评价,将其短板作为培训的内容,其优势在于针对性强。
4、工作分析法。针对岗位任职资格进行培训需求的分析,能够较好适合新入职员工尤其是无工作经验员工的培训需求分析。其工作量体现在工作分析上,这也是其难点所在。
一般而言,在培训需求的调查与分析过程中,我们基本上都是多举并措,并参照以往经验来了解培训需求的。