摘录曼子。 带着目标去培训,带着结果来汇报,延续成果常跟踪。 培训效果评估明细 入职培训:企业文化,企业精神,发展历程,公司制度,对员工的要求等,达成的目标,了解企业并融入。效果评估:问题,笔试。 一、带着目标去培训 1、培训前的宣讲。 2、培训对象的摸底调查。因材施教,培训中有所侧重做好准备。 3、确定优秀培训对象。 4、准备培训。 二、培训过程中的观察。 1、告知学员本次培训的重要性。 2、授课中与学员的互动。目光的互动。语言的互动。适当的提问。 三、培训后的跟踪。 1、课堂作业的完成情况,2、讲解并开始与培训相关的考核 四、培训与考核相结合。 培训落地,得考。考试的考,考察的考,考究的考 五、总结纠偏更新
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