公司是标准的制造业,招聘方面也一直处于一种有些尴尬的境地。应届生薪酬水平相对较低,市场25到50分位,吸引力不高,所以对于特别优秀的应聘者一直都是有些既盼望他来,却又觉得留不住的纠结心态。看了这个话题之后,感觉作为一个招聘人,首先还是要树立信心,如果对企业对自己都没信心的话,想必应聘者也不会对企业有信心的。其次在宣传之前,一定要做好功课,善于发现企业与众不同的亮点,仔细想想到底什么地方能够吸引别人。在做好了功课后,就可以发挥各位的文学才能,根据行业和岗位性质,具体拟定不同的宣传口号。现在涌入职场的更多是新新人类90后,要想取悦这些新人,不想些花招是不行滴。
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