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据2016年6月30日《南方都市报》：腾讯员工死亡福利：家属可领半薪十年
2012年8月，谷歌推出“死后福利”———谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。近日，腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在“腾讯员工购房嘉年华”活动上表示，腾讯也有类似的福利。在腾讯，过世员工的家属同样可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次性支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分腾讯会通过信托公司处理。
我不了解腾讯公司操作这项福利的细节，但认为此项福利，企业可以通过“人寿保险”、“意外险”的方式来实现。保险公司对死亡的赔付没有上限，正如我们买航空意外险一样，多买多赔。企业为员工购买保险的好处在于花费不多，但员工的满意度会大幅提升。同时，企业形象还可以通过新闻被宣传，借机打造雇主品牌。
员工福利代表着企业对员工的长期承诺，是企业对员工重视程度的直接体现。在薪酬总额有限的前提下，奖金激励很难对员工产生公平感和幸福感，而适度增加福利则能大幅激发员工对公司的依赖感和信赖感。
员工福利对企业的意义，正如拉斯洛·博克在《重新定义团队：谷歌如何工作》书中对众多福利项目的总结——“微小的关怀和资源投入也能带来巨大的成果”。
【作者简介】
杨良，硕士，高级人力资源管理师、高级项目管理师。十余年软件行业业务管理及人资管理经验、人力资源实战派专家，著有《老HRD手把手教你做员工管理》（杨良、王晓云，2015年11月，法制出版社）。
本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！
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7楼 nihaihaoma
现在员工越来越注重公司的软件了。
6楼 小鱼儿1113
学习一下，开拓一下思路
5楼 李婷婷11
薪酬福利永远离不了心理学
4楼 开花的树123
公司的实力，表现在各个方面，这仅是其一而已。
杨良
@精诚所至金石为开：公司最大实力展现就是拥有一批优秀人才，且这些人才愿意尽全力为公司服务。
3楼 S_1343384547
其实目目前国内市场还没有保险公司提供这种死后连续赔付多年的险种，一般的意外伤害险都是在受保人死后一次性对付保额；所以腾讯在设计这个福利的时候确实费了不少劲，要跟保险公司一同把这一新型赔付形式的保险设计出来，然后每年赔付时由成立的专项信托线基金进行跟踪赔付.
@S_1343384547：谷歌、腾讯的做法都非常值得大家学习。员工福利项目，重在用心去做。
2楼 雪伊
很人性化的福利！
1楼 眼睛男神
谷歌的HR负责人一定是创造力极强的人，干的漂亮！
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7楼 nihaihaoma
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公司的实力，表现在各个方面，这仅是其一而已。
杨良
@精诚所至金石为开：公司最大实力展现就是拥有一批优秀人才，且这些人才愿意尽全力为公司服务。
3楼 S_1343384547
其实目目前国内市场还没有保险公司提供这种死后连续赔付多年的险种，一般的意外伤害险都是在受保人死后一次性对付保额；所以腾讯在设计这个福利的时候确实费了不少劲，要跟保险公司一同把这一新型赔付形式的保险设计出来，然后每年赔付时由成立的专项信托线基金进行跟踪赔付.
杨良
@S_1343384547：谷歌、腾讯的做法都非常值得大家学习。员工福利项目，重在用心去做。
2楼 雪伊
很人性化的福利！
1楼 眼睛男神
谷歌的HR负责人一定是创造力极强的人，干的漂亮！