我在一家创业型公司工作,老板很年轻,进才24岁。刚进公司的时候只有6个人,当时招聘任务紧张,所以我在一个月内就帮老板招了10个人。现在公司业绩不好,销售经理在背后抱怨,把责任推到我的身上,老板也开始责怪我招人不力,觉得我招的人素质差,不专业,浪费公司的人力成本,怀疑我的工作能力。最近还监督我打电话邀约面试的沟通情况。
我是半路出家的HR,现在不知道是否该辞职,如果这个时候走,感觉像引咎辞职,心里不甘。但如果不走,自己干的也不开心,在这里也学不到专业的人资知识,现在特别纠结!
请各位老师帮我指点迷津,老板怀疑我的工作能力,该走还是该留?
我在一家创业型公司工作,老板很年轻,进才24岁。刚进公司的时候只有6个人,当时招聘任务紧张,所以我在一个月内就帮老板招了10个人。现在公司业绩不好,销售经理在背后抱怨,把责任推到我的身上,老板也开始责怪我招人不力,觉得我招的人素质差,不专业,浪费公司的人力成本,怀疑我的工作能力。最近还监督我打电话邀约面试的沟通情况。
我是半路出家的HR,现在不知道是否该辞职,如果这个时候走,感觉像引咎辞职,心里不甘。但如果不走,自己干的也不开心,在这里也学不到专业的人资知识,现在特别纠结!
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