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作者 港航6862 2016-07-01 17:25 372
  我在一家创业型公司工作,老板很年轻,进才24岁。刚进公司的时候只有6个人,当时招聘任务紧张,所以我在一个月内就帮老板招了10个人。现在公司业绩不好,销售经理在背后抱怨,把责任推到我的身上,老板也开始责怪我招人不力,觉得我招的人素质差,不专业,浪费公司的人力成本,怀疑我的工作能力。最近还监督我打电话邀约面试的沟通情况。
  我是半路出家的HR,现在不知道是否该辞职,如果这个时候走,感觉像引咎辞职,心里不甘。但如果不走,自己干的也不开心,在这里也学不到专业的人资知识,现在特别纠结!
  请各位老师帮我指点迷津,老板怀疑我的工作能力,该走还是该留?
  我在一家创业型公司工作,老板很年轻,进才24岁。刚进公司的时候只有6个人,当时招聘任务紧张,所以我在一个月内就帮老板招了10个人。现在公司业绩不好,销售经理在背后抱怨,把责任推到我的身上,老板也开始责怪我招人不力,觉得我招的人素质差,不专业,浪费公司的人力成本,怀疑我的工作能力。最近还监督我打电话邀约面试的沟通情况。
  我是半路出家的HR,现在不知道是否该辞职,如果这个时候走,感觉像引咎辞职,心里不甘。但如果不走,自己干的也不开心,在这里也学不到专业的人资知识,现在特别纠结!
  请各位老师帮我指点迷津,老板怀疑我的工作能力,该走还是该留?
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我,没有经历过类似的情况。

对于创业型的公司,对于人资的要求确实有点高,楼主也说了,开始只有6个人,那就意味着你必须自己独立的把人资这一块承担起来,但楼主自己也说了是半路出家的hr,自身缺乏相关人资的理论知识支撑和实际工作经验,这可能对于楼主继续在这家公司工作会产生困扰,因为公司关于人资的制度体系文件什么都没有,而你自己有缺乏这方面的工作经验和知识,确实实际操作起来不容易。个人建议,楼主不妨先换一家成熟型企业工作两到三年,对人资工作的全部内容有个系统的学习和了解,对自己的专业知识素养进行补充加强,然后可以去这种创业型企业试试,或许效果会好点。

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