网络招聘心得体会

作者辉昕更新于：2016-07-02 11:26 25448

内容来自 2016-07-13 打卡话题

　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？

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那么如何进行招聘工作呢？我们公司主要是网络招聘，以下是我的招聘心得：

第一：切记帐号要有人专管

如果您成为了某个招聘网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责,同时要将密码及时进行修改，当然管理帐号的同事，要求能熟练操作电脑，懂得后台管理（如果不太明白使用方法，记得咨询客服）。有的公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！

第二：经常登陆招聘网

如果经常登陆，能将公司名与职位刷新在第一招聘网网站的首页，而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期，求职者查看或搜索到招聘信息的几率自然就大了！人才也就涌涌而来了！我当时就是要求我的助手每天登陆招聘网，并且每天刷新一遍招聘信息，每周进行一次职位刷新，最终简历的投递数有增无减。

第三：公司与职位资料要细致明确

招聘员工看简历时，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况，并吸引有能力的求职者投递简历，当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。同时，要准确描述招聘职位，尽量细致，明确工种和各种要求，包括相关工作内容，所在部门，上级，下级，及对求职者的要求，进行相关的备注，避免求职者盲目投递简历。

第四：及时查看简历

岗位发布以后在您的企业后台每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及留言，针对这些信息要及时查看，及时回复留言，不要让求职者的求职信石沉大海，如果简历不符合，请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑也是成功的关键！我们公司利用了最新的招聘手段---手机微信反馈简历，简历回复可以及时反馈给应聘者，应聘者接收同时，也会及时转接到我们的手机，节省时间，提高招聘工作效率。

第五：人才也会“审美疲劳”

如果您是招聘网的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好，但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合格的简历收入您的公司人才库里，然后将原岗位删除或停招。重新发布一个与原来岗位一样的岗位，或将岗位名称加以简单修改，如将“文员”改成“文秘”，这样您的简历就又会滚滚而来了。

我们招聘的前台文员，就是后来，将文员改成了文秘，并且发布了另一个岗位名称总经理助理，刷新后，简历又纷至沓来了。当然，我们网络招聘时也要注意招聘技巧：提升简历筛选的效率和准确度；明确招聘职位信息，减少无效面试的次数；简化招聘流程，提升招聘衔接性；建立企业人才库，储备并跟踪人才。

最后，祝愿大家在2016年下半年里工作顺利！招聘顺利！

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全部评论(26) 我参与的评论

21楼蒋珍

招聘我基本就按你说的步骤走的！谢谢分享

2016-07-13 16:07:19 回复赞(0)

20楼轻舞飞扬0112

内容很实用,表现的手法也别具一格.但就像楼主所说:错别字不少,有待改善. 内容很值得学习.尤其是我这种半路出家的非正规军.

2016-07-13 15:45:59 回复赞(0)

19楼释乐儿

感谢分享，学习！

2016-07-13 15:18:31 回复赞(0)

18楼小爱要努力

2016-07-13 12:59:53 回复赞(0)

17楼一个人踢球

关于第5点，你是出于什么考虑？是一直没有满意的人选吗？

2016-07-13 12:52:53 回复赞(0)

adult123045

@一个人踢球：有种职位叫“销售”；有种行为叫“储备”；有种企业叫“猎头”！

2016-07-13 16:47:49回复

16楼心诺

招聘也是需要技巧的

2016-07-13 12:05:46 回复赞(0)

15楼哲哥

最后一招，值得很多HR学习，加油！

2016-07-13 10:47:32 回复赞(0)

14楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-07-13 10:22:29 回复赞(0)

13楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-07-13 10:20:17 回复赞(0)

12楼北极的企鹅

最后一招，值得很多HR学习，加油！

2016-07-13 10:17:10 回复赞(0)

11楼系主任

最后一招，值得很多HR学习，加油！

2016-07-13 10:02:41 回复赞(0)

10楼嘟嘟闺女

总结很到位，确实是这样的！

2016-07-13 09:50:09 回复赞(0)

9楼 irene140617

很接地气，字习了，谢谢分享！

2016-07-13 09:35:21 回复赞(0)

8楼独辟蹊径是我的个性

很精彩

2016-07-13 09:31:24 回复赞(0)

7楼荆棘鸟36

我做招聘4年了，经验就是，其实领导对你怎么样要求并不那么重要，重要的是作为HR你得知道你现在要做什么，以后要做什么，那么你必须就知道自己要做什么了，有点乱，其实也不乱，领导对你没要求，你可以有2件事情要做，1，如果你对你现在的工作还算满意，那么就改变你自己，把现在当作学习阶段，多做一些总结，领导对你没要求，不代表你对自己没要求；2、重现选择新公司，找一个工作强度比较大的公司，强迫自己进步

2016-07-13 09:29:07 回复赞(0)

6楼圆咕咚

学习了

2016-07-13 09:19:47 回复赞(0)

5楼 winwn1968

学习

2016-07-13 09:17:55 回复赞(0)