上司偏心，不得宠的员工该肿么办？

作者小前锋 2016-07-04 09:52 9200

内容来自 2016-07-04 打卡话题

　　我在一家中小型公司工作，人事部一共有4个人，一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司，可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的，分给她的活儿最少，我们2个每天忙的要死，但小赵却一下班就走，很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通，在他眼里，小赵说什么、做什么都是有道理的，部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话，没感觉小赵比我们能力好在哪里，但领导就是偏心，这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
　　请问各位卡友们，你的领导也偏心吗？作为不得宠的员工，我们该肿么办？

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我，经历过类似的情况。

作者：夏天512曹锋



有时候，我们总觉得世界处处充满了不公平：为什么他学习不努力，偏偏拿奖学金；为什么他工作最少最轻松，好事依然是他不是我；甚至两个人一起买个彩票，中奖的也是他而不是我……
    无论是得宠的红人，还是失宠的下属，我们都要直面领导同事等偏心的现实。当我们遭遇偏心时，究竟该何去何从？
  一、给自己一个放大镜
   如果将放大镜对准别人的缺点，必然使得对方原形毕露，一无是处。你只看到他学习不努力，却忽略了他人聪明，成绩好，拿奖学金理所当然；你只看到他很少加班，但看不到他工作有条理，执行力强，能及时反馈结果；你只看到领导有事喜欢找他，却不知道他付出了多少努力……
   如果将放大镜聚焦自己，而非别人，又会是怎样的结局？为什么我每天忙得顾不上喘口气，工作还是完不成；为什么他总能得到领导的赏识，他到底做了什么；为什么领导对我爱理不理，是不是我做的还不够好……
    公平从来都是相对的，当心中的天平偏向别人时，我们往往像一头愤怒的狮子，烦躁不安地乱跳，怒吼……可是，这有什么用呢?将精力浪费在无谓的嫉妒猜疑中，不如微笑面对，以一颗平常心去看待现状，虚心学习别人的优点，敢于正视自己的短板。或许，今天领导欣赏他的机智；或许，有一天，领导也会欣赏你的沉稳。
二、借我借我一双慧眼吧
    俗话说，耳听为虚眼见为实；有时候，眼见的不一定就是真的，甚至，当局者迷的情况也不在少数。
    “如果你带着一头驴子、一匹马上山,你是要鞭打驴子,还是要鞭打马?”
    “我会鞭打马。”
    “为什么呢?”
    “因为鞭打马,马懂得往前进;但驴子冥顽不灵,鞭打它并没有丝毫用处。”
     回到职场，一个是工作轻松，地位尊宠；一个是工作繁忙，无人问津……你会选哪一个？很多人会羡慕前者，幻想自己成为领导的红人。却没有意识到：安逸背后，是时时刻刻都会发生危机的，代价反而更高；而忙碌，看似艰苦但却可以平安无事。
    你干活最多，被批评最狠，其实无须沮丧，更不要愤愤不平，或许在领导心目中，你正是那匹需要鞭策的骏马。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……领导的确是偏心的，只是他信奉的是严师出高徒。想要享受这份偏心，仅有心态还不够，这是一个持续的修炼过程。
三、从“他人证明”到“自我肯定”
    最近我经常思考这个问题，为什么他人的反应和看法会影响自己，为什么我们渴望得到别人的承认？
    上周末，期末考试一门满分、一门第一、一门第二的儿子没有得到任何奖励。爱人抱怨，竟然连个进步奖也不给。我接过话，一直第一名，还怎么进步啊。其实不给奖励的原因很简单：一是上课听讲不认真；二是对老师撒过谎。我们对孩子这样讲：在我们眼里，你才是最棒的，必须大大的奖励！这个假期，我们再报个培训班，下次考试秒继续杀他们。
    职场也是如此，是不是因为我们曾经被否定的太多，所以才那么需要认可。我们自以为看到了职场的真相，其实不然，我们只是看到了环境给自己的一面。如果我们觉得周围人都很差都是错的，这个时候真的要静下心来反思自己。有时候觉得世界错了，可能是我们自己看世界的角度错了。
   “求求你，表扬我。”工作似乎只为得到领导的肯定。领导不肯定，怎么办？于是按照自己的理解苦练能力，结果能力是有了，可是在大国情你懂的环境下，你这么不圆滑难免碰壁的，可是内心深处最想要的还是肯定。这种低情商的行为，简直是人生路上最大的绊脚石。
    很多中国人，从小到大，潜意识里都为了得到别人肯定而活。无法活出自我，无法肯定自我，如何释放自己全部的生命能量？
    从另一个角度来讲，越希望别人肯定的人，越吝啬去肯定别人。你不是一直在否定领导，否认同事吗？在你的眼里，看什么都是错的，最委屈的永远是自己。
四、从“患得患失”到“宠辱不惊”
    心态有一个历练的过程，不是说你一个刚参加工作的新人就可以云淡风轻了。心态的修炼会缩短我们“患得患失”的过程，让我们学会真正审视自我。
    1、总会有人不喜欢我们
     人是社会性动物，需要价值感，存在感。同时我们必须认识到：总会有人不喜欢我们，可能这个人恰好就是领导。
    有人不喜欢我这件事，并不是我的事，更多与他们本人有关。对他们来说，我有多好，为他付出多少并不重要。他们只会心安理得地接受我们的付出，可是是否会喜欢我这件事不会改变。
   2、你的价值不因偏心而贬值
   不要因为领导偏心，就否定一切，甚至否认自身的价值。不要刻意把自己打造成领导喜欢的模样。与其追求那些漠不关心甚至伤害我们的人，不如修炼自己达到必要的高度而远离对我们有害的人。
    如果我们自己都不认可自己，又有什么权利去要求别人来认可？当某一天，你不再在意领导是否偏心时，你才真正的成熟了。
  3、领导的心思你别猜
    领导的一举一动都让我们患得患失，如果我们太在意所谓的认可，可能会活得很累，这其实是一种情绪能量的浪费。
    很多时候，我们要学会接受事实，努力做了自己能做的所有，依然没有换来领导一个肯定的眼神。那么，不如选择做好自己吧。我们要有尊严地继续工作，把精力投入到积极且互惠的同事关系中，可能更实际一些。
    4、走出固有思维，才能涅槃重生
    为不可能的事情而奋斗会使我们看上去很傻白甜。我们能做的最强大的事就是克服这种状况。世上没有什么比纯粹的坦然更为强大了，去做最优秀的自己吧。
    上下级本质上只是一种合作关系，为何一定要得到领导的偏爱呢？当我们放弃执念， 跳出这种病态的思维后， 也就从消极的影响中解脱出来，完成了一次新生。

    那些偏心的领导，其实是我们成长道路上最好地磨刀石，让我们更清楚地了解自己想成为什么样的人。
    我们总是习惯站在别人的角度考虑问题，结果把自己的路堵死了。其实，每个人在他自己的世界里都是君王，按自己的内心需要去努力就好。记住，驾驭不了别人的时候，不如换个方向，去成就最优秀的自己。

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