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上司偏心,不得宠的员工该肿么办?

作者 小前锋 2016-07-04 09:52 9200
内容来自 2016-07-04 打卡话题
上司偏心,不得宠的员工该肿么办?
  我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
  请问各位卡友们,你的领导也偏心吗?作为不得宠的员工,我们该肿么办?
  我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。
  请问各位卡友们,你的领导也偏心吗?作为不得宠的员工,我们该肿么办?
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我,经历过类似的情况。

作者:夏天512曹锋



有时候,我们总觉得世界处处充满了不公平:为什么他学习不努力,偏偏拿奖学金;为什么他工作最少最轻松,好事依然是他不是我;甚至两个人一起买个彩票,中奖的也是他而不是我……
    无论是得宠的红人,还是失宠的下属,我们都要直面领导同事等偏心的现实。当我们遭遇偏心时,究竟该何去何从?
  一、给自己一个放大镜
   如果将放大镜对准别人的缺点,必然使得对方原形毕露,一无是处。你只看到他学习不努力,却忽略了他人聪明,成绩好,拿奖学金理所当然;你只看到他很少加班,但看不到他工作有条理,执行力强,能及时反馈结果;你只看到领导有事喜欢找他,却不知道他付出了多少努力……
   如果将放大镜聚焦自己,而非别人,又会是怎样的结局?为什么我每天忙得顾不上喘口气,工作还是完不成;为什么他总能得到领导的赏识,他到底做了什么;为什么领导对我爱理不理,是不是我做的还不够好……
    公平从来都是相对的,当心中的天平偏向别人时,我们往往像一头愤怒的狮子,烦躁不安地乱跳,怒吼……可是,这有什么用呢?将精力浪费在无谓的嫉妒猜疑中,不如微笑面对,以一颗平常心去看待现状,虚心学习别人的优点,敢于正视自己的短板。或许,今天领导欣赏他的机智;或许,有一天,领导也会欣赏你的沉稳。
二、借我借我一双慧眼吧
    俗话说,耳听为虚眼见为实;有时候,眼见的不一定就是真的,甚至,当局者迷的情况也不在少数。
    “如果你带着一头驴子、一匹马上山,你是要鞭打驴子,还是要鞭打马?”
    “我会鞭打马。”
    “为什么呢?”
    “因为鞭打马,马懂得往前进;但驴子冥顽不灵,鞭打它并没有丝毫用处。”
     回到职场,一个是工作轻松,地位尊宠;一个是工作繁忙,无人问津……你会选哪一个?很多人会羡慕前者,幻想自己成为领导的红人。却没有意识到:安逸背后,是时时刻刻都会发生危机的,代价反而更高;而忙碌,看似艰苦但却可以平安无事。
    你干活最多,被批评最狠,其实无须沮丧,更不要愤愤不平,或许在领导心目中,你正是那匹需要鞭策的骏马。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤……领导的确是偏心的,只是他信奉的是严师出高徒。想要享受这份偏心,仅有心态还不够,这是一个持续的修炼过程。
三、从“他人证明”到“自我肯定”
    最近我经常思考这个问题,为什么他人的反应和看法会影响自己,为什么我们渴望得到别人的承认?
    上周末,期末考试一门满分、一门第一、一门第二的儿子没有得到任何奖励。爱人抱怨,竟然连个进步奖也不给。我接过话,一直第一名,还怎么进步啊。其实不给奖励的原因很简单:一是上课听讲不认真;二是对老师撒过谎。我们对孩子这样讲:在我们眼里,你才是最棒的,必须大大的奖励!这个假期,我们再报个培训班,下次考试秒继续杀他们。
    职场也是如此,是不是因为我们曾经被否定的太多,所以才那么需要认可。我们自以为看到了职场的真相,其实不然,我们只是看到了环境给自己的一面。如果我们觉得周围人都很差都是错的,这个时候真的要静下心来反思自己。有时候觉得世界错了,可能是我们自己看世界的角度错了。
   “求求你,表扬我。”工作似乎只为得到领导的肯定。领导不肯定,怎么办?于是按照自己的理解苦练能力,结果能力是有了,可是在大国情你懂的环境下,你这么不圆滑难免碰壁的,可是内心深处最想要的还是肯定。这种低情商的行为,简直是人生路上最大的绊脚石。
    很多中国人,从小到大,潜意识里都为了得到别人肯定而活。无法活出自我,无法肯定自我,如何释放自己全部的生命能量?
    从另一个角度来讲,越希望别人肯定的人,越吝啬去肯定别人。你不是一直在否定领导,否认同事吗?在你的眼里,看什么都是错的,最委屈的永远是自己。
四、从“患得患失”到“宠辱不惊”
    心态有一个历练的过程,不是说你一个刚参加工作的新人就可以云淡风轻了。心态的修炼会缩短我们“患得患失”的过程,让我们学会真正审视自我。
    1、总会有人不喜欢我们
     人是社会性动物,需要价值感,存在感。同时我们必须认识到:总会有人不喜欢我们,可能这个人恰好就是领导。
    有人不喜欢我这件事,并不是我的事,更多与他们本人有关。对他们来说,我有多好,为他付出多少并不重要。他们只会心安理得地接受我们的付出,可是是否会喜欢我这件事不会改变。
   2、你的价值不因偏心而贬值
   不要因为领导偏心,就否定一切,甚至否认自身的价值。不要刻意把自己打造成领导喜欢的模样。与其追求那些漠不关心甚至伤害我们的人,不如修炼自己达到必要的高度而远离对我们有害的人。
    如果我们自己都不认可自己,又有什么权利去要求别人来认可?当某一天,你不再在意领导是否偏心时,你才真正的成熟了。
  3、领导的心思你别猜
    领导的一举一动都让我们患得患失,如果我们太在意所谓的认可,可能会活得很累,这其实是一种情绪能量的浪费。
    很多时候,我们要学会接受事实,努力做了自己能做的所有,依然没有换来领导一个肯定的眼神。那么,不如选择做好自己吧。我们要有尊严地继续工作,把精力投入到积极且互惠的同事关系中,可能更实际一些。
    4、走出固有思维,才能涅槃重生
    为不可能的事情而奋斗会使我们看上去很傻白甜。我们能做的最强大的事就是克服这种状况。世上没有什么比纯粹的坦然更为强大了,去做最优秀的自己吧。
    上下级本质上只是一种合作关系,为何一定要得到领导的偏爱呢?当我们放弃执念, 跳出这种病态的思维后, 也就从消极的影响中解脱出来,完成了一次新生。

    那些偏心的领导,其实是我们成长道路上最好地磨刀石,让我们更清楚地了解自己想成为什么样的人。
    我们总是习惯站在别人的角度考虑问题,结果把自己的路堵死了。其实,每个人在他自己的世界里都是君王,按自己的内心需要去努力就好。记住,驾驭不了别人的时候,不如换个方向,去成就最优秀的自己。

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