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薪酬+福利=就业最基本目的(眼睛看的到+心理有需求)
空降兵、标杆人员,这类特殊群体的薪酬明显会高些,福利可以与同仁持平或另有特殊福利。
调薪的过程,是人才能力梯队建设的过程,现在各企业已经极少进行普调了,多为因人的能力调薪。
薪酬要能内外平衡、福利要能同化,奖励要即时兑现。
人心管理,不在于钱的多少,而更多在于精面的体现,可以是发展的平台,可以是一位好领导的知遇之因,可以是认可,等等...
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