三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我的HR旅程

作者 丁丁阳 更新于:2014-01-09 17:21 1470
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

        当年我是一名农业专业强悍的法律专业的学生。当年我和我的室友都有过这样的尴尬:放假回家了,亲戚朋友都问"在哪上大学呢?”“XX农业大学”“学什么专业的呀?”“法律”,“哎?农业大学里还有法律专业呢?”“……”

      专业还算不错,错在我们是专科生,学法律出来注定是死路一条。没有资格参加司考,所以毕业就是失业,连老师都不知道我们能干些什么。我们来之后的第二年这个专业就取消了。

      眼看六月到了,毕业的事很多,有一段时间奔波在学校和家之间,一个星期往返两三趟。不是干别的,回家找工作了。我是一个下一件事没着落就心急如焚的人。大学是上完了,下一件事可不就是找工作了嘛。家里帮不上忙,自己像个没头苍蝇,找不到工作急的头发一把一把的掉。我想肯定干不成跟专业相关的工作了,就朝着文职类工作努力吧!奔着这个不太明显的目标开始了我的找工作旅程。终于在毕业前夕我的工作也搞定啦!

     6月底毕业,7月1日正式上班。做一份行政文员的工作,但其中涉及到很多人事工作。刚毕业的我什么苦都不怕,六点起床,******点才下班,有时直接忙到晚上十二点。一个月1000块钱微薄的工资、严重疲惫都没有打消我工作的热情。就这样忙忙碌碌的接触到了人事工作。一个月只能休息两天的我,在一次半天的休息中看到一家生产型企业招薪酬绩效专员,就是地点远了点,需要坐公交到终点站后再坐公司班车半个小时才到。从没考虑过路程是否遥远的我,去参加了面试。我穿着现在公司的工装,特意穿了高跟鞋就去了。公司场地很大,办公楼很气派,车间也很多,连门卫都显得那么正规。面试出来后我觉得没戏,人家这么好的公司肯定嫌我刚毕业没经验,还是回去踏踏实实的干我的活吧。谁知道三天后竟然打来了录取的电话!当时正在搬月饼的我高兴坏了,赶忙回复说我需要做一下交接工作,大概需要三天时间。我知道现在的公司肯定不让我走,走了也不给工资,所以我在两天时间里,把向公司支的钱全部报销,去各个地方采购的物品的地址和电话做成电子版存到电脑一份,打印一份,外地供货商的姓名和联系方式整理好,各项流程做成了简易的流程图后,不辞而别了。工资我也不要了,当天给领导写工作邮件时道了别。这点确实做的不太合适,但为了更适合我的地方,只能向接收我、给我第一份工作的地方在心里说对不起!

      在新的集团公司里,我成了一名真正的HR,我办公室门外的墙上挂着人力资源部的牌子,我心里那叫一个骄傲。离家多远对我来说那都不叫事儿!我开始学习做工资,母公司、子公司的加起来不到二百人,基本工资、绩效、奖金、餐费、社保等,在加加减减中慢慢熟练起来。当然还有每月的绩效考核,考勤、招聘等工作,我都一点一点在接触,我的脑子飞快的转着,认真学习每一项工作。在这里我还认识了现在的老公。

       ……

      虽然故事老套,但确实是我一路走来的真情实感。跟老HR经历肯定无法相比,但可以给刚毕业或者想从事人事工作的同学一点点的心得。

      在集团公司工作的时间里,不仅收获了爱情,还学到了宝贵的工作经验。在这里奠定了我人力资源工作的基础,也使我有了今后发展的方向。在那是我就下定决心,要在这条道路上一路走到黑了,哈哈。我相信我的直觉,我认为我适合这份工作,我们这个城市大大小小公司里也需要我。所以我在合适的机会下跳槽了,因为我具备了跳槽的条件,这里的工资和现实情况已满足不了我的要求。我没有骑驴找马而是直接辞掉工作后再重新找的下份工作。性格比较倔强,一刻也不想继续停留的我,也不后悔自己的冲动选择。大概用了一个星期的时间,找到了一家大型零售企业的人事主管工作。

       我在当时人力资元源模块里,招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理已经得心应手,欠缺的是劳动关系管理没有接触到,人力资源规划到现在也没摸到门道。凭着出生牛犊不怕虎的精神,我闯到了全国连锁的企业,XX地区分公司人事部。我感谢当时公司给我的机会,在这里我又学到了劳动关系管理。每月忙着三百多号人的社保、医保、公积金的同时,也牢牢的将这一模块学的扎实起来。做了人事主管的职位,也开始从办事职员向管理者转变。不足的是这家公司成立时间较长,老员工占一大部分,流动性比较大的只是门店里的营业员。跟我搭档的武姐已经在公司第九个年头了,我这新来的小丫头的一腔热血没办法尽情发挥。稳定的大企业,一些做事和办事的风格无论来多少新鲜血液也很难改变。因为门店太多,考勤混乱,公司时间长了,拖家带口的来到公司,甚至公司内部就成了好几对,都是有级别的老员工,孩子都上幼儿园了。想想都知道我来了之后说话的分量有多少,想要彻底改变几乎不可能,想要继续升职比登天还难。正在我纠结之时,好运又一次降临在我身上,有一家朋友的公司之前没成立人力资源部,想让我过去帮忙把人力资源部成立起来。就这样我来到了现在的公司。

      毕业两年半,始终保持感恩的心,我已找到了自己的方向。看着我其他同学今年本科毕业苦恼于找不到工作就感叹世道不好,前途渺茫,接近崩溃,我劝解他们,他们却还有我站着说话不腰疼的想法。说的都是心里话,只是想告诉大家好工作多的是,只要耐心去找,坚定方向一定会有收获。在私企里有的是展示的机会,只要有能力,心有多大舞台就有多大。


5

3

21

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
是浮云

21楼 是浮云

支持!继续加油吧!2014!

2014-01-22 14:39:50 回复 赞(0)
初晨的野牵牛

20楼 初晨的野牵牛

向你学习!

2014-01-15 13:46:00 回复 赞(0)

丁丁阳

@初晨的野牵牛:谢谢!

2014-01-15 17:16:54回复
珊珊宝贝1117

19楼 珊珊宝贝1117

两年半做到人事主管,厉害,你得感谢让你学习的企业

2014-01-15 09:59:27 回复 赞(0)

丁丁阳

@珊珊宝贝1117:是的,感谢给我工作的所以企业,没有他们的接纳就没有现在的我。

2014-01-15 17:16:46回复
天蝎尤尤

18楼 天蝎尤尤

需要多向你学习

2014-01-14 17:52:26 回复 赞(0)

丁丁阳

@天蝎尤尤:我也需要继续学习,需要学的东西太多了。

2014-01-15 17:17:50回复
鱼儿离不开水

17楼 鱼儿离不开水

你真厉害,两年半就做到了人事主管,可见你的魄力啊!

2014-01-14 08:04:00 回复 赞(0)

丁丁阳

@鱼儿离不开水:夸奖了,其实没那么厉害,机遇挺重要的。

2014-01-15 17:18:24回复
俏罗成

16楼 俏罗成

该舍就要舍,好魄力,送上第18票,相互学习、支持!

2014-01-13 23:54:45 回复 赞(0)

丁丁阳

@俏罗成:谢谢,相互学习,加油!

2014-01-15 17:18:53回复
罗家人

15楼 罗家人

支持一票,2014继续加油!

2014-01-13 10:54:54 回复 赞(0)

丁丁阳

@罗家人:谢谢,一起加油!

2014-01-15 17:19:05回复
琴梅

14楼 琴梅

支持,要像你饱满的精神的学习。

2014-01-11 17:17:27 回复 赞(0)

丁丁阳

@琴梅:谢谢支持!

2014-01-12 10:29:35回复
虎是丹丹

13楼 虎是丹丹

像你学习 我后悔的是在一个单位的时间太长 反而没有更新的东西学习 不过2014年 准备跳槽了!

2014-01-11 13:49:50 回复 赞(0)

丁丁阳

@虎是丹丹:谢谢,找准机会一定会成长的很快。

2014-01-12 10:30:02回复
海洋饼干1

12楼 海洋饼干1

觉得你很有激情,所以进步特别快,需要向你学习。

2014-01-10 17:01:29 回复 赞(0)

丁丁阳

@海洋饼干1:谢谢饼干*^__^*

2014-01-12 10:30:36回复
黑皮公主行走江湖

11楼 黑皮公主行走江湖

两年半就可以做人事主管,很牛啊~

2014-01-10 12:53:55 回复 赞(0)

丁丁阳

@黑皮公主行走江湖:机会很关键,我们这样的三线城市要求可能不那么高吧。。

2014-01-10 20:35:40回复
邓期

10楼 邓期

你做得对,做HR 一开始就要不停的跳槽,跳槽就能够学习到新的东西,当自己有了实力和资本的时候高职务就是自己的目标,慢慢的等着做老板吧。

2014-01-10 10:53:12 回复 赞(0)

丁丁阳

@邓忠杰:谢谢邓哥支持小妹!

2014-01-10 20:34:53回复
HT小毛头

9楼 HT小毛头

......

2014-01-10 10:02:53 回复 赞(0)
west

8楼 west

“下定决心,在HR道路上走到黑”不错,支持你!

2014-01-10 08:59:58 回复 赞(0)

丁丁阳

@west:谢谢支持,谢谢!

2014-01-10 20:36:07回复
俏罗成

7楼 俏罗成

梦有多大,就能走多远,加油!

2014-01-09 16:45:24 回复 赞(0)

丁丁阳

@俏罗成:谢谢支持!!

2014-01-10 20:36:26回复
点点妈妈刘丽霞

6楼 点点妈妈刘丽霞

第8票,支持你

2014-01-09 15:35:05 回复 赞(0)
点点妈妈刘丽霞

5楼 点点妈妈刘丽霞

曾经的我,可以连续两个月不休息一天,每天都很开心的工作,其实对于刚毕业的职场新人来说,当时可能会比较辛苦,但当你多年以后回过头来,你会对这一段艰难的岁月怀有很大的感激!加油,只要自己相信和坚持,一切都会如你所愿。在你身上看到了五年前的我!

2014-01-09 15:34:45 回复 赞(0)

丁丁阳

@点点妈妈:谢谢点点姐!

2014-01-09 15:48:15回复

点点妈妈刘丽霞

@丁丁阳:(⊙o⊙)…我是点点的妈妈,简称点点妈

2014-01-09 15:52:34回复

小文子

@点点妈妈:姐说的对……

2014-01-09 16:55:39回复
青衣之秀

4楼 青衣之秀

心有多大,舞台就有多大,加油!祝你好运!

2014-01-09 15:00:16 回复 赞(0)
清苔

3楼 清苔

不错 ,加油

2014-01-09 11:52:33 回复 赞(0)

丁丁阳

@清苔:谢谢,^_^

2014-01-09 14:20:10回复
万千红子

2楼 万千红子

投票支持!欢迎回访!http://www.hrloo.com/rz/139078.html

2014-01-09 08:26:07 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
法学毕业生,毕业后根据自己制定的目标和好的机会投身到人力资源事业,一发不可收拾。虽不是科班出身,但几大模块做起来已得心应..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了