背景: 我在一家中小型公司工作,人事部一共有4个人,一个人事行政经理和我们3个专员。说是小公司,可是办公室关系还挺复杂的。我们经理一直以来都挺偏心薪酬专员小赵的,分给她的活儿最少,我们2个每天忙的要死,但小赵却一下班就走,很少加班。经理有事喜欢找小赵沟通,在他眼里,小赵说什么、做什么都是有道理的,部门有什么好事经理也总优先考虑小赵。说实话,没感觉小赵比我们能力好在哪里,但领导就是偏心,这让我们感觉很不公平、没有出头之日。 解析: 我其实也有碰到类似领导偏心的情况,刚开始的时候也觉得不公平,但经过相处了解,发现领导偏心是有道理的,因为他确实有让领导对他青睐偏心的能力。 建议: 1、摆正心态。每个人都有每人的优缺点,平时工作中注意观察,看看小赵的优点在哪儿?为什么领导觉得他的话都是有道理的,仔细剖析后应该就会了解到他的道理在哪儿,换位思考,如果换成是你,你的答案应该会是怎样的,跟他的答案比起来优劣势在哪儿 2、软硬技能应兼修。每个人的能力都有不同,有些人善于沟通,有些人善于查言观色,而还有些人虽然不善沟通、不会查言观色但却很努力认真的工作……你不能说善于沟通的人就一定是马屁精,沟通可以用在很多方面;你不能说善于查言观色的人就是滑头,因为他们知道在什么时候说什么话,做什么事才会让成功的概率增大;你也不能说很努力认真工作的人就是傻子,因为公司确实需要实干的员工……我们需要做的就是明白自己哪里欠缺,那就缺哪儿补哪。 3、现岗位工作分析。分析下每天这么忙是因为工作量大,还是工作没有统筹安排好,合理的安排时间,合理的分配工作有时候就会发现可能以前忙是把简单的问题复杂化了。
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