一、正确认识自己的位置，个人能力、工作业绩、部门资历、决定了你在本部门的地位，当你在部门不收重用的时候，首先需要反省的是自己过往的业绩是否突出，业务能力在部门中是否名列前茅，与上司的关系如何；如果你一无是处，那么你安心的做你的跑腿，如果哪一环出现问题，你在加强之后自自然然可以获得上司的重视。 二、你公司的职场生态是否正常，一个部门有派系很正常，你是否已经站队？这个你要知道，站队有站队的好处，不站队也有不站队的优势，但是最终还是归结到第一点中，业绩、能力、关系。 三、薪酬、绩效作为人力资源部最核心的工作，一般不会是专员担任的，即是是专员的级别，也是主管的待遇，因为这个是整个部门乃至公司的核心机密，如果你作为一个普通的招聘专员，或者培训专员，现在最应该做的是赶快提升自己学习专业知识，了解公司的各项业务，见贤思齐，而不是唉声叹气或患上红眼病。
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刘仕祥
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不多2023
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