第一次 打卡 写总结 好紧张 霍霍 还是饿着肚子写的 一会儿要多吃点
老师的课程基本涵盖了现目前工作中的主流招聘渠道。对于猎头和外包公司招聘小伙伴来说,还有那么些不常见的招聘渠道。这些招聘渠道(也可以说是这种招聘渠道)主要集中在线上,适用于专业性很强或者集中辨识度很高的工种,比如互联网公司最常见的技术类人才。
总的来说,不常见的渠道可以归纳为QQ群和专业论坛两种。比如:Java技术交流论坛,C++交流论坛,三毛人力资源网。
这类招聘渠道的特点是:1、潜伏周期长,除特殊情况外,适合放长线,需要招聘者投入更多的精力和时间;2、专业对口度比较高,要Java去Java论坛,要前端去前端QQ交流群,要找HR来三茅人力资源网;3、长时间有心的观察,对候选人的素质和品性有更加清楚地了解;4、招聘者和候选人之间的关联度和粘性更高,一旦讲清楚,被水的情况比较少。
总之任何招聘渠道,都有利有弊,HR专业素质、个人素质、企业薪资福利、企业文化等等都会影响到我们的招聘工作,当然招聘渠道的合理选择和科学利用会帮助我的招聘工作事半功倍。
俗话说,放长线钓大鱼,当你开始进入某一个行业从事招聘工作的同时,不防进入该行业的交流群、论坛潜个水,是不是冒个泡,学习的同时指不定哪天就碰上个不错的候选人了。
以上,暂时就想到这儿了