管理层就这样做
作者 澈彻
2016-07-06 20:11
536
我从事行政人事工作已经有6年时间了,非科班出身,从10年到13年一直从事行政工作,14年开始接触人事工作,并且学习了人力资源六大模块相关知识,目前在一家互联网金融公司做人事专员。
现在自己做了两年的人事专员,对人事工作的各流程已经比较熟悉,为了能有更好的发展机会和理想的薪资,我想跳槽做HR主管,但因自身没有管理经验,如果换工作,不知道能否成功应聘上主管的岗位。
请问各位牛人,人事专员跳槽能升职主管吗?应该提升哪些技能?
秉骏哥李志勇说:
2、三会。这是任何管理人员都必须具备的条件,只是具备条件的深度、广度不同罢了,就人事管理而言,三会的内容可以是:“会做”,即招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、规划等各模块都会亲自动手操作,甚至细致到制度流程制订、表格设计、培训讲课、考核方案、规划建议、劳动法规、社保办理等都是清楚的,能够有较多的方法和技巧检查督促下属工作的完成;“会写”,即人事部门涉及的总结计划、请示报告、通告表扬、法律文书等都能够亲自动手写,包括电脑操作方面一般的WORD/EXCEL/PPT等都要会;“会说”,即上级要求下来的精神能够不变样的向下传递,下属所提建议或意见能够及时回复,无法直接回复的能够不走样的向上级反映,能够组织下属召开部门会议,能够代表本部门参加其他会议并完整表达部门意见。
3、理事。必须把人事主管职责是哪些弄清楚,不同公司会有所区别,有的甚至会把行政人事不分家,也就是说,按照年、半年、季、月、周计划来罗列,计划外的就只好按照通常做法来预留时间了(大约会留出20%左右甚至更多的时间来对会各种临时性事件),把自己的职责与下属一起分担清楚,包括需要达到的绩效目标和协作要求;另外,再把本部门需要与其他部门协作的工作进行梳理,比如:员工满意度调查、培训组织、制度修订等。
4、管人。对内,不是将职责和工作分派到下属,下属就会理所当然按照你的要求能够及时保质保量完成的,必须懂得一定的心理学,每天进行观察和分析,必要时找来谈话和了解情况,汉堡式、先扬后抑等管理方法,员工有情绪了如何梳解,员工缺乏斗志和士气如何转化为正能量;对外,如何与上级、其他部门、公司外的人员打交道,做到有礼有节。
5、太极。一张桌子四个角、说得掉走得掉,意思是说,在各种会议上,难免出现部门之间推诿扯皮的事情,如果事先没有做好准备(比如:事情经过的详细信息、对方可能提哪些问题、自己如何回答等),将可能处于比较被动的局面,即,原本不属于自己部门的责任或过错,因为不会表达或信息不全,就可能背了黑锅,长期下去,整个部门在公司领导的形象就会受到影响,自己的前途也不会很好。所以,学会无影拳和适当有一二个与自己走得近一点的管理人员,工作起来就会相对好一些。
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