轩辕思宇说：
1、难只是你所谓的难 人力资源的六大模块，如果抛开了老板或领导的支持，每一个模块都很难，没有一个模块是好做的，但我们就不做了吗？如果非要区分哪个好做哪一个好做，老胡是没法告诉你的，因为会者不难，难者不会。 2、关注点在哪里，你的成就就在哪里 老胡相信“世上无难事，只怕有心人”，把你的关注点全部放在你认为最难的模块中，我相信不出三年你就会成为这个模块的专家。凡是在某个模块能成为专家的，换另一模块依然能成为专家。 3、人力资源管理的6大模块，每一块都是整体的一部分 即是一个整体，就有着相互影响的关系，牵一发动全局。难与易只是相对的，并非是绝对的。 4、任何一个模块没有坚持不懈的精神，永远做不好 “十年寒窗无人问,一举成名天下知”想成为任何模块的专家，是没有任何捷径可走的，需要持续的行动力和坚持不懈的精神，你所谓的难在坚持的行动面前触手可得。 5、选择自己擅长的，在自己擅长的领域里展翅高飞 不要过多的纠结模块中的难与易，重要的是哪项工作更适合你，根据个人的兴趣、爱好才更有意义。 6、360行，行行出状元 你能否成为某一模块中的状元，不在于哪个模块有前途与前景，而在于你的付出和努力。枪给会用人的才是枪，给不会用的人就是一块废铁。
我的点评
人力资源六大模块中，各有各的难点，各有各的问题，现在普遍关注比较多的是招聘、培训、绩效三个方面。但无论从哪一个版块开展工作，我们都应该去专业、专注的开展工作，提升自己的专业水平。
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