明确告知,并给予肯定
作者 飞翔中的鱼
2016-07-11 11:22
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我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
我在一家工贸企业上班,主要从事招聘工作,最近遇到了一个难缠的求职者。原本他是来面试客服跟单岗位的,但面试后经理觉得他不合适,就明确的告诉他不符合客服岗位的任职要求。
面试结束后,这个求职者多次打电话要求再沟通,还到公司找我,他觉得我们对他的了解不全面,希望能和经理再次沟通。虽然已经和他说的很清楚了,可是他还这样纠缠,现在感觉这个人有点偏激,真有点怕他了。
请教大家,遇到这样偏激的求职者,该怎么妥善解决?
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我,经历过类似的情况。
曾经也碰到过类似的人,不过这个人初试时感觉还可以,但因为我们那个项目要三四个月后才能开,提前面试也是为了多见见从而选出更为合适的人选。在初试时也与求职者进行了就工作的时间问题进行了告知,也对公司的面试流程有了告知,即:我们是三轮面试的,只有参加了最后一轮面试才有望做为该项目的负责人,结果这个面试者在第二轮面试时被淘汰,人事专员电话通知他如果有第三轮面试会在一周内给予消息,但时隔三个月后该求职才再次致电公司,他本人固执的认为第二轮的面试官对其评价极好,自己不会落选,三个月差不多是项目要启动的时候,故而三番四次打电话来给人事专员,请她再安排复试时间,一定要跟董事长见面沟通,信誓旦旦的说如果董事长跟他见了以后一定会录用他。人事专员都要被他整崩溃了,随便怎么说人家就是坚信自己能力超强,见了董事长一定会录用他……
建议:
一、明确告知求职者未录用他的原因,他的差距与录用人员的差距在哪里?
二、对于这种自我感觉良好的求职者,你也要肯定他的长处,告知他若以后还有机会会优先考虑他。
三、警告他这样的行为是不对的,除影响到公司正常工作秩序,还会给领导留下不好的印象,不利于今后的机会获取或发展。
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2024-09-25 11:58
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