关注三茅已经快三个年头了,从未想过动手参与到打卡中来,直到听到77姐分享课的建议:想要提升自己,而在工作中如果没有那么多实操的机会,不妨从三茅每天打卡给出的各种案例入手,若现在书面能够表达清楚,那将来在实际工作中碰到类似的情况,也一定能处理好。于是乎便有了这篇打卡,言归正传。 按上述案例,首先可以同部门经理沟通,明确候选人哪些点没有达到公司客服跟单岗位的岗位要求,是经由面试中哪些陈述反应出来的。 将这些信息反馈给候选人,“候选人既然认为公司对他的了解不全面”可以再给他一个阐述的机会,结合他的阐述提炼出未达到客服跟单岗位的岗位要求的点,直接告知候选人,不要让他觉得模棱两可,还有希望之类的(过分偏激的人即便技能达到岗位要求,还是不招录的好)。 当然,也可以在沟通时给他些意见建议,诸如,从哪些方面提升,或是什么岗位可能更适合他。 如果该候选人仍要纠缠,或事后还到公司来找,可告知门卫,在登记时就将他拒之门外。
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