一般来说很多单位的前台就会直接将候选人不胜其烦的电话直接Cut掉,避免骚扰正常的招聘工作。但还是会有个别人事会直接上门“咨询”,也是受我们许多成功鸡汤“有志者,事竟成”的观点所影响吧。 但坚持不是执拗,若一厢情愿地甚至影响到招人单位的正常工作,即使寻求司法帮助也不为过了。 我认为这位专家提到很好的一点就是,求职的员工,但凡正常人,来招人单位磨,来闹都是有成本的。 所以,招聘后第一要义就是让候选人了解到自己的面试结果。若候选人一下子难以接受,优先选择晓之以理,摆明公司对他的态度,不排除使用最后的强硬的手段,所谓软硬兼施也!
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