Seek and get it straight!
作者 宣颖
2016-07-12 11:25
605
我们公司是做新媒体的,我是一个苦逼的招聘狗,由于行业特殊的原因,我们公司要招聘的一些岗位候选资源有限。通过多方打探,终于找到了其中一个同行企业类似岗位人才的联系方式,我打算挖完这个人之后,通过他的人脉,再挖他们公司其他岗位。 现在,除了这个人的联系方式,我对他个人工作情况一无所知,但如果突然给他打电话,我也不知道该问什么?他会不会排斥,万一他很介意,不愿意和我们多聊,那我就损失了一个重要的资源? 请教招聘大咖,我们想要定向挖角,该怎么打陌生电话(ColdCall)?
我们公司是做新媒体的,我是一个苦逼的招聘狗,由于行业特殊的原因,我们公司要招聘的一些岗位候选资源有限。通过多方打探,终于找到了其中一个同行企业类似岗位人才的联系方式,我打算挖完这个人之后,通过他的人脉,再挖他们公司其他岗位。 现在,除了这个人的联系方式,我对他个人工作情况一无所知,但如果突然给他打电话,我也不知道该问什么?他会不会排斥,万一他很介意,不愿意和我们多聊,那我就损失了一个重要的资源? 请教招聘大咖,我们想要定向挖角,该怎么打陌生电话(ColdCall)?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,我想说,在这个资本逐利的时代,对于机会,我指升职加薪甚至待遇N级跳的机会,大部分的人,即使是技术宅,也是不会轻易拒绝的。但是,怎样和他这条线搭上,却的确是件难事。
所以,第一要义是寻找途径与目标建立联系。方法,大牛们的回答已经非常详尽了,我就不赘言了。I have to say I'm very much impressed.看来所谓的猎头也不是吃素的,是要敢于迈出脚步,拓展自己人脉圈,获取资源,搭建自己人才库的!
其次,把握候选人诉求。搭上了就别浪费自己的source,你要是能直击他的痛点,让他心动,哪怕是1%,那也对你接下来的工作铺好了顺畅的大路。所以,对公司的介绍、岗位的介绍务必扎实掌握,让人一听心动,细思激动。如果不幸的,对方表示不甚有兴趣,没关系,保存联系方式,有空偶尔联系联系,但切忌穷追猛打,适得其反。我想,对于猎头,或者今后有希望合作的企业HR,稍微慎重的人,都会选择保持联系,以备不时之需。
个人认为,以上两个步骤,其实更难的是跨出第一步,正如题主所担心的,怕ruin everything。但被turn down这件事是有几率的,不行动,失败的机率一定是0。多多准备练习,然后猛烈出击,相信成功的几率会不断提高。
许多事都是这样,加油吧!
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2024-09-18 17:51
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