今天看到这个话题我觉得还是比较简单的,说白了就是几句话的事情,但是身为做人力资源管理者首先你要有职业道德,这是做人做事的最起码哦的企业道德。你们公司既然设置了这个岗位,可能就是公司招聘难招才设置招聘专员或主管的。好了不说废话了,回到今天的主题怎么和陌生人通电话的纠结?
电话信息来源,也是很不容易通过各种手段把人家的电话弄到手,你可能觉得来之不易,怕打电话打不好人家拒绝你呵呵,你这样的事情我也有过哈,现在想想其实没必要那么在乎,你应该没做多久。
首先你要了解这个人,’知己知彼百战不殆‘ 你的信息怎么来的,谁给你的,他们哪里上班,通过朋友了解他有一些什么爱好,人怎么样,在那边做得怎么样,那边的公司的情况,你都可以了解清楚了打起电话就有话说有底气;
第二、把你们公司介绍清楚,了解你们公司岗位的要求,以及福利待遇,这个很重要,把你们公司的吸引人的地方说出来,如补贴、旅游、全勤、年终、人性化甚至还有人说公司女孩子多得哈哈这些都是很吸引人的地方;
第三、我觉得要自信,你说话畏畏缩缩的怕着怕那,你想想他会怎么想,你自己都没信心人家还愿意来么,对吧,话有说回来就算没成功又能怎么样呢大胆的去做;
第四、职业道德,我不建议人家做得好好的你把人家挖到你们公司去。怎么看呢如人家根本没有什么印象跳槽没计划,你是一股劲的说,最后还不讨好处。如果他有公司有什么矛盾的,公司自己想看看的、还有离家远的等等都可以考虑试试;