从思维方式上改进
作者 澈彻
2016-07-13 10:04
469
我已经做了两年多的招聘工作,每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约,周而复始,很枯燥,没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态,包括我的领导,也很少对招聘工作提要求,给建议。
我一直挺喜欢做招聘的,因为接触的人多,可以锻炼自己很多方面的能力,希望自己能成为招聘领域的专家,但是现在经常会感觉很迷茫,不知道该往哪里突破。
请问大家,如何才能在招聘工作中找到乐趣?怎样才能把招聘做精细、做专业?
徐渤bobo说:
A、是不是招聘漏斗不够大-----做过销售就知道,你没有单子,是因为拜访名单不够大,客户不够精准,面谈,沟通,拜访,约谈,签单每个环积累的数量不够多,最终漏出的成交肯定就少。招聘也是如此,如果招聘HR都天天趴在家里等,人会主动给你送上来,打死我也不信,除非你是大牛企。
B、是不是你两耳不闻窗外事------HR不要老是局限于“我是XX专员,我不能做别的模块“……身为招聘专员,离职分析你说你不管,薪酬结构你当然也管不了,员工的职业发展你不管,组织发展你更管不了…其实,在这样的时候,你默默的做到位,低调做人,你的HRM、HRD会慢慢发现你的才能与总结学习的能力,时间一久你还怕不快速出人头地?
C、会叫的孩子确实是奶吃---向你的领导反馈反馈反馈不停反馈,除非你的领导冲你吼,否则你都可以在合适的时间合适的地点把你阶段性结果与你的总结、进展向领导反馈。久而久之,领导会看到你的进步,你自己也学会正视自己的用心与进步。
我的点评
不仅仅是招聘,人力资源中每个模块都是如此,操作,分析,总结,反馈,改进。作为菜鸟和大神的工作方式的差异,也是思维方式上的差异。从文中获取经验,继续改进,继续加油。
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2024-09-18 17:51
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