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作者 落年小鱼 2016-07-13 12:13 406
内容来自 2016-07-13 打卡话题
如何把招聘做精细、做专业？
　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？
　　我已经做了两年多的招聘工作，每天大部分的时间就是发布职位、搜简历、筛简历、电话邀约，周而复始，很枯燥，没有一点新意。公司很多人都抱着过一天算一天的心态，包括我的领导，也很少对招聘工作提要求，给建议。
　　我一直挺喜欢做招聘的，因为接触的人多，可以锻炼自己很多方面的能力，希望自己能成为招聘领域的专家，但是现在经常会感觉很迷茫，不知道该往哪里突破。
　　请问大家，如何才能在招聘工作中找到乐趣？怎样才能把招聘做精细、做专业？
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我，经历过类似的情况。

    我也是负责基础的招聘工作，能招上人还是很开心的，如果不好招聘的岗位真是让我头疼，在人员招聘方面我公司没有预算费用的，我全是靠免费的发布等等，感觉工作也是很难做，也很难招到合适的人，但是就这种条件，我只能尽全力做了，好好加油吧！
    我觉的在招聘方面有所突破就是能在短时间内为公司招到合适又有能力且稳定的人员，这样就会为公司节省很多成本，也能减少自己的招聘工作。首先要明确各岗位任职要求，能力要求，做到越细致越好，面试的时候针对需求进行提问，自己面试后也要给用人部门领导看一下，这样才能找到更合适的人员。每一次招聘都进行一次自我总结，肯定会有提升的，加油吧！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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