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今天看打卡的题目也是我最近最困扰的地方，我比你做的更长，但是我和你不一样的地方就是我其他模块都有做过，论熟悉来说还是招聘，因为我也是从招聘入门慢慢走上HR这条不归路。最近我的招聘情况非常不乐观，虽然上司没说我什么，可是我自己本人没创造出什么业绩我心里憋得慌，感觉挺对不起公司。
把招聘做的更细更深入个人觉得从这几个方面考虑入手；
第一、善于看书学习给自己充电；不管你在那个行业工作我们时常都要充电知识，我们现在很多人知识这块都属于透支在工作，从学校出来书本早就扔到哪里去了都找不到，你想想看就你那点知识工作个一两年，你不看书很快就会用尽，而且社会有发展这么快，你在工作当中不充电，你会明显感觉有点吃力，就算你聪明，很多东西你都是老套路、老思想很快被社会淘汰掉。
第二、多参加专业领域的聚会；一般的这种聚会很多有经验的人事经理、总监之类的人多，可以借鉴一下他们的处事方法，当然也会分享专业方面的知识或讨论一些专业方面的问题，我们从中可以学到很多经验和方法。
第三、参加一些培训班、考证班；通过系统的学习加强你的知识储备，在工作当中会让你事半功倍。其实我之前也不是搞这个专业的，我就考了个证就从事了人力资源这方面的工作，现在想想还挺不错的，唯一让我不喜欢的这个行业的工资整体不怎么搞，而且也没什么提成，尤其是招聘，人又难找，压力又大，而且招到人又没奖励，宝宝心里憋的苦啊。
第四、了解公司福利待遇及企业文化；这个是招聘的绝招，在邀约面试时，你说的越清晰越明白，人家过来面试几率就越大，这个我是一路做过来的有体处最主要的是待遇，要看你们公司了硬实力。
第五、对一些专业网的的了解和认识；包括网站的性质如智联招聘一天可以刷新几次，什么时候刷新，在搜索人才时怎么选择关键字，发布招聘时里面写的是不是够完善。还有跟智联或某某招聘网站的业务员关系搞好一点，有些岗位确实难找让他给你推荐几份简历，毕竟他们是做这块的手上多多少少有点资源。
好了今天就说这么多，睡觉
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