【职场指路】HR考证,怎么复习才能提高通过率?
作者 小前锋
2016-07-14 10:55
315
我步入HR这行才一年时间,虽然不是科班出身,但我对HR的工作非常有兴趣,所以想再深造一下,多学习一点专业知识,于是就报了一个人力资源管理师三级考证班,想考个专业证书。
但是身边的一些HR却跟我说,这个证书含金量不高,而且不好考,复习起来知识量很大,有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。
亲们,请有经验的人帮忙指导一下,HR考证,怎么复习才能提高通过率?
我步入HR这行才一年时间,虽然不是科班出身,但我对HR的工作非常有兴趣,所以想再深造一下,多学习一点专业知识,于是就报了一个人力资源管理师三级考证班,想考个专业证书。
但是身边的一些HR却跟我说,这个证书含金量不高,而且不好考,复习起来知识量很大,有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。
亲们,请有经验的人帮忙指导一下,HR考证,怎么复习才能提高通过率?
展开
我,经历过类似的情况。
作者:大白兔77赵颖
100小时搞定人力资源三级
亲爱的题主,你是我喜欢的那种员工,不要理你的哪些同事。在一个管理岗位,对自己没要求,不主动学习还规劝你不学,没意思,你比较有意思。
三级知识点确定很多,证书含金量也不高,同事没骗你,但可是(我用了两个转折词,为了强调!):如果你不考三级,怎么能考二级或一级?不管有多大含金量,持证上岗是个必要条件吧,就算很多公司不需要这个证,但我们对自己要有要求,你可以不考证,但不能不从零开始学三级。类似会计没有上岗证,能走多远?
我们都说自己好忙,但一个月刷社交软件或视频,我猜远大于100小时。现在为了一个专业门类,花100小时学习算不算多?我继续猜你们会回答:多乎哉,不多也。现在距离下次考试尚有4个月,除开偶尔晚上聚个会,加个班,1天1小时你有吗?如果回答有,这次轮到你猜:你能考过三级吗?
现在看看100小时怎么分配(个人经验,以及教学一级经验,仅供参考)
通读、精读、做题我不多言,重点说说如何做笔记,比如第三章培训与开发,首先,讲到培训与开发的定义是:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促使员工现在和将来的工作绩效提高。
我们可以用几个字做关键词,帮助记忆:学、提、匹配、绩效。
接着,教材讲到培训与开发的目的:1、提高工作绩效水平;2、增强组织和个人的应变和适应能力(组织学习);3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。
同理,我们可以用几个字做关键词,帮助记忆:绩效、应变、归属。
下面一节,讲到培训需求分析,内容好多啊,通读一遍,不用背,找一份完整的培训需求分析报告,看看有哪些内容,如何撰写,还可以模拟写一份,基本上,考试如考到(几率为100%考到),你回忆你做过的报告,就能答出题。
我不再一一举例了,静下心,结合工作中的内容看教材,真题上你觉得答案匪夷所思的,不要纠结(特别是法律和职业道德),背下来。
有些道理一定要懂,有些,则真的不需要懂,祝顺利过关。
与三茅合作出品的大白兔77新书《一个HRD的真实一年》新鲜上市,其中第三季立秋,讲述成年人如何学习,欢迎观赏。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
4566 已人打卡
【人才盘点】多数员工绩效平均分超过90,可以作为人才盘点依据吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【职场指路】HR考证,怎么复习才能提高通过率?
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了