王泽强说：
第一，应坚持上课，认真听老师讲解，做好课前预习，课后复习。 报培训班的同学，是幸福的，因为人力资源辅导书很枯燥，有老师在课堂上的讲解，具有实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例、讲授不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂，从而更能激发大家自主学习的兴趣，让自己变得更加自信从容，更有学习激情。这是最重要的一点，老师的经验分享，会让同学们更能从容地去积极备考，加深同学们的印象，并对人力资源管理有更深入的了解和认识。在上课之前，最好能够提前预习，在上课的过程中应认真听老师的讲解，根据老师的讲解表示重点内容，抓好主次。课后为了加深印象，回去后应复习一遍，把老师今天的讲解内容温习一遍，孔子曰:温而知新。 第二，熟悉教材内容，至少认真看教材2遍以上。 很多考生都是在职的，所以忙于工作的职场人士很难完全静下心来去看书。然而，时间是挤出来的，无论工作有多忙，时间总是可以挤出来的，这需要我们有决心像挤牙膏一样挤出时间来，正所谓一分耕耘，一分收获。2遍泛读，主要目的是熟悉教材，熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。2遍精读教材，主要目的是抓住重点复习内容，分清主次，熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。通过2遍泛读、2遍精读，有助于同学们巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系。通过2遍泛读、2遍精读后，可以试着做习题，以再次巩固和强化记忆。 第三，划出重点、难点、热点内容，进行重点复习。 每一个章节都有重点、难点、热点内容，这需要同学们划出来，有条件的可以绘制一个表格，以便随时翻阅。在精读教材的过程中，需要对重点、难点、热点内容进行详细梳理。从历届真题分析，教材六大章节都会有必考一题，所以曾经考过的题说不准还会再考。 第四，考试的前半个月是复习的冲刺阶段，可以进行模拟考试。 模拟考试的目的是为了检验复习的成果，为真正走进考场应考做好全面的准备。更为重要的是，模拟考试给自己一个充分的准备，不至于在走进考场后有紧张感。考试前半个月除了模拟考试，还可以针对一些比较难记的内容进行有针对性的复习。
我的点评
这是一个关于考证的打卡文章，所有的考证，大概都是学、背、思考、实践、模拟做题。归根结底，还是多记概念，结合实践，从理解和实操的角度去答题。自然就会通过考试。
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刘仕祥
秉骏哥李志勇
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