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2016年上半年来说，对我历练很大。工作上，历经直属主管离职，分管领导离职，自己一手主导2015年终度绩效考核及2016年年度调薪，裁员等等。 现在回头看，感谢这些历练。 我的直属主管离职是在我意料之中的事，2015年年中，公司领导更迭，然而公司业绩一直不好处于长年亏损状态，裁员是意料之中的事，2015年9月，我就裁掉了我的两个下属，但是裁员的决策，我也不知道怎么形成的，总之按照领导的意思办了。 之后，当然我的工作量大了很多，基础的人事工作我都要做，而我的本职工作还不能耽误。我的直属领导更多的是做协调与沟通的工作。到2016年初，直到总经理越级下令要我出一份对我直属领导的处罚公告，我就知道后面也许有事情要发生，果然，2016年1月25日我的直属领导自己离职。当然他的活到了分管领导的头上，不过分管领导在专业方面根本不懂，这样我又成了.......2015年终考核及2016年初调薪的事到了我头上。可以就在这样关键的时刻，我的分管领导在2月5日突然不来了，而那个时候，2015年终考核的结果及2016年年初调薪的事都还没有落实，当然方案我在1月下旬就搞好了，一直没有批，没有办法硬着头皮去找总经理，就这样最后年终奖在2月6日晚上才发放到位。 也许大家有个疑问，为什么我的两个领导接连离职？我只能呵呵，总之，我很感谢这些历练，后面的事，大家也许会想到。 到了过完年后，我来上班，当然我也是兢兢业业，人手不够的事我也提了，也让我招人，不过，我面完后就没有消息了，看到这个情况大家心知肚明。我也识相地在4月份提出了离职，很爽快地批了。中间找个了一个月的工作，来到现在这家公司。 总之上半年过得很累，因为一个人要干4个人的活，最累的一次大概是做考勤薪资做到凌晨4点半，而早上7点半还要开总监级会议来讨论年终奖及调薪方案，我刚去我上家公司的时候也熬过三个通宵来整理员工档案，都没感觉这么累。
给我最大的感悟有三点： 1、工作始终是工作，有时候并不是付出了就有回报； 2、一定要保证身体健康，当工作危害的健康的时候要懂得取舍； 3、常怀感恩，不论工作让你多么不堪，曾几何时它也带来给你很多。 不后悔，过好自己的生活最重要。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
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