一、是否要考人力资源师证？
我是人力资源科班出身，当时考人力资源师三级的时候就是纯粹的想，自己专业的证书都不考算什么？出去找工作怎么和别人说我学的是人力资源？怎么说我学的好，学的好连个证的没有？于是就稀里糊涂的考了。后来当有资格考人力资源师二级的时候我也是和你有同样的困惑，我干嘛要考？现在公司又不要求，考了又不像会计证和建造师证一样能挂靠赚很多钱，而且还那么的难考，考来干嘛？实际上主要是懒，一工作就懒得看书，又没什么让我考证的动力，考不过的话还浪费钱，嘿嘿，后来家人说，你看看你现在都成什么样了，一点上进心都没有，懒成什么样了，在家人的言语刺激下（实际上当时自己也在犹豫要不要考，也觉得自己现在的状态不好），于是一狠心就报名了，实际上报过名就后悔了，书好厚啊，不想看啊，但是又不想叫家人看笑话，就那样坚持着考了，现在我无比庆幸着当时家人的刺激以及我自尊心的作怪，让我坚持了下来，因为后来我换的工作除了我的工作经验符合他们的要求之外，当时在那么多人竞争这个职位时也就只有我年纪轻轻就拿了二级证，给了一定的加分。所以，如果你是真心的想在人力资源管理这条道路上，一条道走到黑，嘿嘿，个人建议考个证还是很有必要的，理由如下：
第一， 敲门砖。就和学历证明一样，学习好不一定在社会上工作就好，但我们在面试的时候有很多时候就是有一个门槛，需要什么学历是一样的，有的工作有明确的限定要有相关的证件，没有一律不考虑，尤其是那种好一点的企业。
第二， 学习知识。既然是非专业的，人力资源师证相关的书籍虽然知识比较基础但是要是认真的学的话还是能学到一定的知识的。
第三， 证明自己。自己不是人力资源科班出身的，社会上现在有很多科班的，人家为什要你，不要科班的，你用什么来证明你比他们强？毫无疑问工作经验，但和有工作经验的科班人员相比呢？如果你有证，就可以告诉他们，他们有的证我也都有，可以证明我也有相关的知识，而且我不是科班出身，现在考了相关的证件，可见，我不仅有经验、有知识而且我对这个行业还有很大的兴趣，兴趣是一切成功的开始，他们虽然学的是这些，但比一定就对这个有兴趣（这个科班的看到了请不要砸我，不是抹黑科班的，嘿嘿），而且从我能获取这些证件可以看出我是个善于学习的，追求上进的，良好热血青年，嘿嘿（此处有掌声）。
第四， 安自己的心。有的时候没有证，好像总觉得自己跟那些有证的相比心里总觉得有点虚，不够自信。考个证，证明一下自己安安心也是好的。而且从上面看你已经报了班，钱也花出去了，周围的HR们以及同事们也都知道你要考试了，结果连战场都没有上就缴械投降了，不仅让别人看不起也太对不起自己了。这些都是次要的，最重要的是想想你当初报名的初心是什么？既然当初报名了，那肯定是有什么是你觉得值得的。
好了，这些都是我个人的建议，至于报不报名还需要你自己再考虑一下。
二、怎么复习才能提高通过率？
想要提高通过率，当然是好好上课，好好看书，好好做题啦。这些学习的方法各位大咖肯定都有写，如果你是和我一样的懒人的话，只是要拿证的话可以参考一下我的方法：
我当时要考证的时候，当时事情特别多也有点懒，就没有怎么看书，等要看书的时候已经就剩一个半月就要考试了，所以当时就匆匆的把书看了一遍（大概三周左右，可见我真的是匆匆看的），但是，重点来了，我做了大量的真题，书看过一遍之后，我是打印了一套真题，闭卷考试了一次，第一次考试时，我发现，试卷是有问题吧，怎么好多东西我都一点印象么有啊，书上有相关的知识点吗？后来考完之后，就和答案对，对过之后，就在书本上找相关的知识点，单选的标红色，多选的标蓝色，简答论述题标黄色，一道一道在书上找答案做标记后，开始看、读、背。不要想着选择题有个印象就行了，等你自己做试卷的时候你会发现题好熟啊，答案也都好相似啊，到底是哪个？一定要记住，当时我做了大概有七套左右的真题（刚开始看到的时候大概是三天左右才能看完一套，后面越来越快2天或一天半就能看一套），，做完之后，我发现很多题是有重复的，而且有的去年是多选题今年就是简答题了，所有一定不要不经心，图有印象，好多人考证都卡在了选择题那了。做了那么多题之后，最后留2天就不再看新的题了，就抱着课本看做的标记。
我是这样考过了二级，不过是为了考证而考证的，如果你要是想好好的学习知识的话，比较勤奋的话，还是多多的看书，一点一点来。
一不小心，说的有点多了，以上仅供参考，有用则采之，无用则弃之。
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