坚守内心，主动学习；应试考证，加强突击。

作者沉默亦然是金 2016-07-14 17:29 655

内容来自 2016-07-14 打卡话题

　　我步入HR这行才一年时间，虽然不是科班出身，但我对HR的工作非常有兴趣，所以想再深造一下，多学习一点专业知识，于是就报了一个人力资源管理师三级考证班，想考个专业证书。
　　但是身边的一些HR却跟我说，这个证书含金量不高，而且不好考，复习起来知识量很大，有的人考了几次都挂了。搞得我现在都有点蒙了。
　　亲们，请有经验的人帮忙指导一下，HR考证，怎么复习才能提高通过率？

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我，经历过类似的情况。

首先，你有一个困惑，“这个证含金量不高，还不好考”。其实不是这样的！
含金量是什么？归根结底应该是你从中获取的收获，这些收获可能是一个跨过门槛的机会，也可能是一些本身不明了的知识。在我看来，那些认为这本证不好考的人，他们说出含金量不高这句话，其实是一种吃不到葡萄说葡萄酸的自我安慰。考不到，说明知识掌握不足；能考到，则是对你熟练掌握知识的一个证明。

其次，你想多学习一些知识，那么如何才能学习得更好？主动学习最重要。
主动学习，不仅仅是指主动看书，更多的是主动实操。光看书是很累人、很枯燥、很没效率的。对于你这样已经步入HR一行的人来说，你有进行实操的条件，你可以在工作中结合书本上看到的知识去思考，深入感受书本的知识，这比死命背书好很多。
主动学习，包括主动将书本上学到的内容结合实操，也包括主动用书本上学到的内容套在自己的单位，去分析自己单位的行为模式。
主动学习，就是要主动用理论来结合实际。

第三，如何提高通过率？
其实这个命题有点苦笑不得，考证班和学习在我看来是有所冲突的。考证班以考证为目的，根本理念是提高通过率，就算放弃实际学到的知识也在所不惜。学习则相反，学习的目的是获取知识，证书只是对所获取知识的系统性、全面性的一个考验与证明。
从你的情况来说，接触时间太短、或许没有基础，要想短期内提高通过率，毫无疑问是采取生硬的应试教育模式才行，这样是很难真正获取知识的。
就像你在学校里学习，如果你每天都好好看书，兢兢业业的预习复习，期末考试的时候哪怕没有突击，也能考得好成绩；而如果你是个插班生，才学了三四个星期就开始考试，那还指望你学到啥东西，也就只能等着划重点死记硬背了。
那么简单说说应试的突击吧：
1、看书之前，推荐先做一套两三年前的真题，大概了解一下考试结构和出题习惯，以及你裸考能够达到的程度（以此来判断你的基础有多深）
2、看书抓要点，看标题、表格、计算公式，别看那些解释语句。如果你基础较好，熟悉了标题后就深入看一些排比句式的内容并对那些不太懂的地方深入理解；如果你基础较差，就先认真把所有标题、表格、计算公式记清楚。
3、通读3、5遍书，感觉大多数都有记忆之后，开始做最近一两年的真题（留一套不做，做的时候注意标记哪些是蒙的）。每做完一套就要复习一轮，先把做错的搞清楚，理解好，再把蒙对的看一遍，加深印象，大题有答题套路的要仔细研究，自己归纳出123来。
4、只剩一套题后再花一段时间去多看书，多翻翻曾经错误的真题，等到考试前两三天再做最后一套真题，给自己找找感觉，进行突击。
因为真题有限，太久远的真题意义不大、模拟题没啥参考价值，所以不太推荐看超过5年的真题和那些自编的模拟题。

总结一下，
1、建议你坚守自己内心的意愿，对感兴趣的东西多多注入精力
2、建议你在可以选择的情况下更多的主动学习，多多把理论结合实践
3、需要应试突击的时候要抓要点，看真题，学套路。

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