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很多人说找工作难，找一份工作更难，对于我们HR而言，找到一个适合公司岗位的人选更难。现在主动投递并适合的人选简历已经少之又少了，都是靠HR出去出击去搜索，再一个个打电话通知。在此，我并不想表达HR招人有多难，而是以HR角度出发，给应聘者一些意见：
一、公司的平台。一般HR会先电话简单介绍一下公司、产品等信息，稍后都会发面试通知邮件，这时，你要做的是：通过网上搜索去了解这家公司的规模有多大？在行业中的知名度如何？产品在市场上的占有率有多强？以及与自己的职业规划是否贴合。如果能匹配度在70%以上，建议给自己，给公司的一个机会，大家见面再具体详谈；
二、岗位是否合适。结合自己以往的工作经验、性格爱好来决定。出来工作我们都有三年规划，如果觉得岗位达不到自己预想期，也可以早点换岗，找到合适自己发展的岗位。请不要太早给自己否定了，觉得之前一直是做研发、技术类工作，不适合做销售或者市场类工作，如果性格开朗，善于交际，不凡给自己多方面展示才能。
三、薪酬，出来工作就是为了赚钱，电话里咨询薪酬也很正常，因为如果薪酬给不了我们基本的生活保障，就没必要进行下去。管理类的薪酬一般按年薪计，销售类薪酬按基本工资+提成计，文职类工作就是固定工资。这里主要说一下销售类薪酬，因为销售类工作的流动性是最大的，销售的底薪一看这个产品的成交率的大小，如果成交率大而数量多，二看提成几个点，提成点数高，底薪往往不会很高。如果产品的成交率不大，而且数量少，这类的销售底薪会偏高，否则也留不住人。
四、主动性，公司的邮件里一般都会注明地址，不要回复邮件问如何坐车，这样会显得很没诚意，现在网上一查，导航一指，哪个角落都能找到。
着装、态度这就不一一细说了，我相信很多前辈对仪容仪表都写的很多建议，大家也不防搜索看看。
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1楼 一半是海水一半是火焰
楼主的建议不错，也是面试前的基本准备，现在好多刚毕业的求职者不注意这些，这说明自身的素质有限或学校在就业指导时没有交代清楚。 而凸显招聘难的，更多的是企业招聘有经验的人，甚至是行业大咖，这就需要招聘的人员做一些准备，无论他能否应聘成功，招聘者作为公司对外窗口，整个过程，均体现着他们公司的文化和素质。 我现在基本是不投简历了，但偶尔会受到邀请我应聘的HR的电话，有一次一个小伙非说我投了他们公司，才打电话通知我面试，我很确认的说，我没有投过，他还坚持说是我投的太多忘记了，这样的公司我是一定不会考虑的，基本的事实都没有搞清楚，这样的人和公司我信不过。 每次约我面试我都会问薪资，我觉得如果薪资达不到我的要求就没有双方见面的必要，大家都很忙好吗，有些人会说公司会根据你的能力确认薪资，甚至有的人说薪资不是问题，HR不要将自己视为业务员到处忽悠好吗，每一个公司都有薪金体系，基本都是在体系内确认工资，这样的说辞让人很反感，现实中确实有需要面谈才能确认薪资的情况，HR没有权限，这种情况下，HR可以和领导确认，是否能够达到应聘者基本的要求，如果达不到，也就不要耽误双方的时间了。 无论是应聘还是招聘，均应该尽可能的坦诚，这是自身的素质，也能够保障成功率。
鹏城之旅
@一半是海水一半是火焰：是啊，而且都没有目标性的找工作，投递的岗位跟实际面试的时候想要的工作岗位不一样，这样的人能录取吗？想想都知道的呀！之所以怕在电话里透露薪资是怕竞争对手套话，还有一些不说明薪资也是因为各种原因，都知道约去面试主要还是为了要到访的量而不是质。
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1楼 一半是海水一半是火焰
楼主的建议不错，也是面试前的基本准备，现在好多刚毕业的求职者不注意这些，这说明自身的素质有限或学校在就业指导时没有交代清楚。
而凸显招聘难的，更多的是企业招聘有经验的人，甚至是行业大咖，这就需要招聘的人员做一些准备，无论他能否应聘成功，招聘者作为公司对外窗口，整个过程，均体现着他们公司的文化和素质。
我现在基本是不投简历了，但偶尔会受到邀请我应聘的HR的电话，有一次一个小伙非说我投了他们公司，才打电话通知我面试，我很确认的说，我没有投过，他还坚持说是我投的太多忘记了，这样的公司我是一定不会考虑的，基本的事实都没有搞清楚，这样的人和公司我信不过。
每次约我面试我都会问薪资，我觉得如果薪资达不到我的要求就没有双方见面的必要，大家都很忙好吗，有些人会说公司会根据你的能力确认薪资，甚至有的人说薪资不是问题，HR不要将自己视为业务员到处忽悠好吗，每一个公司都有薪金体系，基本都是在体系内确认工资，这样的说辞让人很反感，现实中确实有需要面谈才能确认薪资的情况，HR没有权限，这种情况下，HR可以和领导确认，是否能够达到应聘者基本的要求，如果达不到，也就不要耽误双方的时间了。
无论是应聘还是招聘，均应该尽可能的坦诚，这是自身的素质，也能够保障成功率。
鹏城之旅
@一半是海水一半是火焰：是啊，而且都没有目标性的找工作，投递的岗位跟实际面试的时候想要的工作岗位不一样，这样的人能录取吗？想想都知道的呀！之所以怕在电话里透露薪资是怕竞争对手套话，还有一些不说明薪资也是因为各种原因，都知道约去面试主要还是为了要到访的量而不是质。