关于退休人员返聘的问题

作者逆流禹鱼 2016-07-18 09:25 658

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我，没有经历过类似的情况。

首先，我有经历过退休返聘的情况，在原来公司，一位技术人员确实有货，老板亲自请进来的。作为技术返聘人员，老爷子作为北大早年的毕业生，确实有才，但是高龄72了。当初又是在工地指导设备安装和车间设计，所以户外少不了。老爷子身体很好，入职做了体检。但是我和总经理却一直不放心。提醒老板给他配了两个技术员，技术员都是公司年轻的骨干，一个懂设备，一个懂技术。懂技术的在老爷子外出时必须全程陪同。这对于他两也是个学习。
其次说说今天打卡的问题。
61岁，不能买社保，这在全国大部分地方都一样。
脑梗，家属要求企业负责医疗费。
走工伤能否减少公司的赔偿金？
瘫痪了是否要终身护理。
是HR，就他妈啥事都能碰到，尤其是在研产销一体的生产制造型企业，更是如此。
那就一个个来说：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
一定不能签劳动合同，原因是按照劳动合同法，该员工不具备劳动合同主体的资格。所以一般都是签订劳务合同或者退休返聘协议。到了这个年龄了，没有那个社保局能够购买社保，因为超龄了。
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
全额支付没有法理依据。所以这个不能说是由公司来全额支付。但是企业可以从人道主义出发，适当支付部分医疗费。适当发动员工捐款，可以是对员工的一个负责任的态度。但是这个不能说在公司生病了，就由公司全额支付，不管从哪些方面都说不过去。万一要走法律途径，这个在法律上面也只能是人道主义。
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
首先，根据你的描述，不符合工伤的条件，所以不构成工伤。这也就谈不上工伤赔偿的问题。
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？
第二条不成立，所以这一条就更谈不上了。

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