app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
16年春节后，业务部门报备，岗位缺口68人。对于销售公司，基层销售人员缺口率超过了30%，还谈何业绩达成？这个是我新入职以来，面临的第一个挑战。为了能够在短时间内补足缺口，我向总经理提出了新增招聘渠道的要求。
原本，我以为这是一个非常简单的事情，毕竟业务需求摆在这里，要么就现有渠道慢慢招聘，让业务机会流失，要么就新增招聘渠道，虽然短期费用会增加，但是通过销售达成，增加的部分成本也就不算什么了。没想到，在谈判过程中，困难重重。
首先，总经理提出，我们现在有招聘岗位，我们已经为招聘付出了成本，为什么还要新增招聘渠道？我告诉她，招聘专员的重要职责是拓展招聘渠道，满足业务需求，让他明确我们岗位的职责。（话说总经理对HR的理解这么少，我也是醉了，可见前期沟通多么的欠缺）同时，也不断的给他宣贯洗脑，跟人有关的所有事情，第一责任人永远是用人部门，HR协助提供专业化的管理工具，管理思路，协助管理等等，这个过程中的艰难，我只能说，宝宝心里苦哇~~
其次，总经理提出，我们以前都是这么过来的，没有新增渠道，缺口也满编了。我拿出历年招聘周期及到位率的数据，同时还就我跟基层的了解情况跟他不断的沟通，不断的反馈，让他深入了解基层对于人员的需求多么的紧急。
最后，总经理提出，为什么选择这个第三方劳务公司？这个就比较简单了，我告诉他，新增渠道的事情，我从入职开始就启动了，一共接触了多少个劳务公司，从业务需求，费用，分别对应的岗位招聘效果等等方面做了分析。
经过差不多一个星期的艰难沟通谈判，终于把新增的招聘渠道确定了。除了不断的沟通，我们还自己寻找增加了很多免费的招聘渠道，同时，每天给总经理日清当天的招聘进度，让他看到我们并没有完全依赖新增渠道，自己还是在不断想办法招聘，让他意识到新增渠道势在必行，因为现有渠道招聘满足率确实不够。
以上，总结的比较简单~~~
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
李继超
刘不是
阿东1976刘世东
刘仕祥
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 147
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 14
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 289
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
