app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
其实也不是什么大事儿，公司属于文化产业，同事们大多年轻而有个性，不久之前开始施行考勤管理制度，要求上下班打卡，出勤情况列入绩效考核指标。大部分人自觉履行，或者有个什么小偏差也能做出合理的解释和变相弥补，加上公司HR向来秉承人性化管理风格，形势本该一片大好。
然而总是有个别人员逆势而行，小P就是其中之一。小P所在的部门是公司一大核心业务部门，部门领导M总更是老板的心腹，精明能干。考勤管理制度刚下发时就直接一封邮件发到HR部门，要求她部门员工的考勤由她全权管理，不与绩效挂钩。据说在部门内部会议时也强调只看工作成果，不要求按时打卡。
M总是集团高管，既然她一开始便如此强硬，部门性质又特殊，HR自然没有必要立即和她硬碰硬。第一个月的考勤记录出来，部门其他人都基本过关，唯独小P的数据一片疮痍，频繁迟到，而大部分时间准点下班。
HR主管去找小P沟通，结果被呛得差点呼吸不畅：
“我们M总说了，我们不需要准时上下班的”
“这个我可以理解，那你总工作时间还是要满足的吧。”
“我们M总说了，我们就看工作完成结果……你要是有什么问题去找M总好了”
“要么这样，你看这天你晚到了一小时，另外一天加班1小时我帮你抵一下”
“不行的，那个多的一个小时我要算加班的”
“……”
当时HR主管一脸愤慨的神情我记忆犹新，和现在的舒畅形成了鲜明对比。“还我们M总说了，她以为她是谁啊！”
在中国企业中，“护犊子”的领导并不少见，尤其当这个领导在公司有比较大的话语权的时候，部门的有些员工就会有一种错觉，然而有些东西还是要记得：
1、作为职场人，始终不要忘记自己的基本职业素质。当你领导和你说目标导向的时候，并不意味着你可以拿着鸡毛当令箭，完全不顾公司的管理制度。这不仅是一种不职业的表现，也会让自己最终陷入到被动的境地。
2、身处公司大环境中，你的言行若是不够职业，不仅会影响你个人，有时候更是会让你的领导被人诟病。比如小P的这个情况，HR其实只是私下里和M总提了一下，铁证如山，哪怕你M总再护短，心里肯定也是不会舒服的。领导也很忙，拿这种不上档次的小事儿给人添堵，后果就只有你自己兜着了。
3、领导的心里明白的很，其他人正常出勤也能完成工作，凭什么就你特立独行。如果你是老板亲戚，或者手握重要资源的VVIP那也就忍了。否则该提点的时候，自然还是会提点的。
说到底，如果你有一个关怀下属，不拘小节的直接领导，自然是很幸运的事情。但记得不要用无知和不职业去挑战领导的底线。无条件偏袒你，你以为你是谁啊！
6
3
1
分享
1楼 HR米老鼠
点赞。
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
丛晓萌
李继超
阿东1976刘世东
不多2023
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 122
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 101
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 409
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 HR米老鼠
点赞。