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培训着实要有需求再培训

作者 hillen88 2016-07-18 11:01 528
    我觉得老师分析的特别细致。同时我也比较赞成老师提出的一条,就是有需求才去培训。我个人也是一直比较喜欢那种对应式的培训。但是培训不能全覆盖,让一个基屋的员工去培训公司战略规划方面的内容, 那和听天书一般,让一个管理人员去培训专业技术相关知识,同样是没有兴趣的。所以培训应对照进行,每年应由各部门主管提出,经过各级部门讨论、审核,然后再进行培训。不能全部由人力资源部门去做完全统一的按排,毕竟术业有专攻。外行不知道内行的真正需求。当然人事部门也必须对各部门提出的培训做出相应审核,看看是否合理。同时部门进行年终考核时,应将培训的成绩,培训过程做为考核的条件之一。至于,老师说我惩罚,我个人觉得不妥,成人的尊言性是很强的,你那种面壁思过之类,那是不人性的,也是不科学的,处罚过后,让员工如何面对其它员工,如何面对今后的自己。因为这只是个培训,并不是在工作中过现重大的过失,就算出现重大过失,可以合适的处罚方式,例如绩效考核,年终评比,这都是惩罚的形式,但这绝对好于面壁。

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