2016.7.18

作者 Tiana姜 2016-07-18 16:39 535

内容来自 2016-07-18 打卡话题

　　我们公司有个大龄员工，今年61岁，5年前经熟人介绍入职，由于超过社保购买年龄范围，故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷，入院后主治医生说是脑梗，要做手术，需要一笔大费用。
　　公司领导在第一时间去慰问家属，但家属却表示，虽然他已经超过退休年龄，但是公司签的是劳动合同，就应该买保险，所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用，还要按工伤进行赔偿，如果瘫痪，公司要负责养老。
　　我想咨询的问题是：
　　第一，聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
　　第二，这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
　　第三，如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
　　第四，如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？

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我，经历过类似的情况。

我学到的：
1、退休返聘人员要签订退休返聘协议；
2、被再次聘用的已享受养老保险待遇的退休人员，在返聘期间，跟用人单位签订的是聘用协议，不是劳动合同。2、明确聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条，无须支付经济补偿金。
3、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 
4、既然是劳务关系，就不存在着工伤，单位就不用承担工伤赔偿责任，因为工伤的前提一定是存在劳动关系。
但是，不是说不存在着工伤就没法律风险了。如果他们是在雇佣活动中受伤的，那么，雇主，也就是单位，还是要承担赔偿责任的。
5、防范措施：
单位为退休返聘人员购买雇主责任险。 郑重提醒：不要购买错了，购买成人身意外险。
区别：雇主责任险的受益人是单位，人身意外险的受益人是员工或近亲属。 在雇主责任险中，保险公司的赔付是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部或全部，所以，雇主是可以在赔偿额度内减轻或免除其赔偿责任。在人身意外险中，保险公司的赔付并不能免除或减少雇主对员工应尽的赔偿责任。也就是说，从法律上讲，得到人身意外险赔付的员工仍可向雇主主张要求赔偿的权利。
6、新的问题：
如果不是在从事雇佣活动中受伤，而是在从事雇佣活动中因自身身体机能而生病，雇主还要担责吗？
解答：雇主需要给予适当的经济补偿，雇主虽然对雇员的生病没有过错，但雇主是雇佣活动的受益人，所以其应承担一定的经济补偿责任。
1、聘用退休年龄的员工，该签什么合同，要不要购买社保？
    答：社保不是你想买，想买就能买，系统让你缴不进，想买也没法。社保不是你想买，想买就能买，但是商业保险啊，想买随便买。
    其实未享受养老保险待遇的退休返聘员工跟单位的关系，不取决于怎么签合同，而取决于所在地区的司法口径。当然，签订劳务合同，看上去很美，那就签呗。

    2、这个员工的医药费是否该由公司全额支付？
    答：如认定该员工跟公司之间属于劳动关系的，则公司应按照社保核准报销的金额承担责任（因公司未给员工缴纳医疗保险，司法部门这个时候才不会理睬公司买不进去）。
    如认定该员工跟公司之间属于劳务关系的，员工的医药费，公司需要给予适当经济补偿。

    3、如果员工走工伤程序，有没有办法能够给公司减少赔偿金？
    答：这个还是可以安心的，不论是劳动关系还是劳务关系，员工的此种情形，都不属于工伤，所以，员工走不了工伤程序。

    4、如果员工真的瘫痪了，公司是否真的需要终身护理员工？
    答：如果是劳务关系的，则护理费参照医疗费来处理，公司需要给予适当经济补偿。但公司无须支付劳动者生病期间的劳务报酬。
    如果是劳动关系的，则非因公负伤的护理费，要求公司来承担没有法律依据，公司可无需理睬。但公司须支付医疗期的病假工资。

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