今天看到这个打卡题目,我回想到我们公司员工有好几个快到60岁了,还有3个已经60岁了,虽然目前没发生什么情况,但是用工风险很大,以我今天也算是学习学习一下。但是我们的做法和你不一样,我们是60岁以上表现优异者,我们签返聘协议而不是劳动合同,因为签劳动合同以不起效益,可参照劳动合同发四十是条可以看看,第二、我们给他们买意外保险,而且他自己以前也有社保已缴满15年,对于我们来说是双重保险。
第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?
根据劳动法规定劳动者满退休年龄男60岁,女55岁,这时候签劳动合同不起效益,并社会保险也录不进去,如果你录用员工,可和员工协商双方约定事项,可签劳务协议,都是里面内容必须弄清楚,不会写可以在三茅网站和北京应该都有,下载下来修改一下就行了。如果你考虑多的话,可以和员工协商给他上意外保险,这个也是没有办法的办法啊,效果不是很大。
第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?
公司有几大错误,可想而知你们公司人力资源部的实力啊不敢恭维,1、61岁你跟人家签劳动合同有效吗,当然是无效的;2、、你有没有考虑公司有些岗位年龄太大会出现这种情况,你应该提前准备,不予录用;现在出事了,明显公司处于劣势,在工作场所,工作时间,由于工作原因晕倒,公司应付全责,所以费用全部由公司掏腰包。
第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?
你这个问题你好意思问,你还走工伤程序,请问他入工伤了吗?他入的了吗?什么都没有你凭什么走工伤程序,所以这个肯定行不通。看你也是挺急的能少赔就少赔,你换位思考一下,如果是你这时候出现这个事情你会放过公司吗?当然不可能,那么怎么办呢?只有做下来谈,去医院了解情况,问医生病人病情,多关心员工,只能通过一些关怀和员工家属谈看看他们家属情况,了解他们要多少,然后在协商在做定决。
第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?
这个如果要是真的瘫痪了,我们要看工伤企业病一下条约,一次性赔给他,但要看工伤和职业病条约,可以借鉴一下,员工家属终身是不可能的,所以要跟家属好好沟通,晓之以理,动之以情。
总结:以后再碰到60岁以上的员工,我们聘用要慎重,宁缺毋滥,不要说找不到人,把高龄人员招进来,对企业承担风险太大了;还有人事部门知识要好好学习学习,这么简单的问题,你应该第一时间就得知道,以免招来不必要的麻烦;如果你确实想请退休人员,你的分析岗位看他适不适合做风险大不大,还有要给人家签协议,不是合同,给人家上意外保险、或商业保险。